任正非：不要这三种人，你会对号入座吗？

任正非在华为内部有一本《任正非语录》，里面都是一句一句的大实话，但却金玉良言、字字千金，不是什么经验，恰恰都是任正非多年来挫折的感悟。任正非在华为推行“狼性文化、床垫文化、分赃文化”，带出了一支嗷嗷叫的铁军。最近，任正非又放出这三句狠话，对当下职场人士振聋发聩，足以受到教育。

【1】你碰到一个不好的领导，却受到了别人受不到的锤炼

任正非在新员工入职培训会上说过：你们下到华为的生产一线，碰到的领导不是你们想象的那么好，他们不如你们高雅，甚至不穿袜子，把鼻涕抹在袖口上，你们内心瞧不起，但又不得不受其领导。跟着这样的领导，你能学会如何协调周边关系，学到许多基层管理的经验。那种瞧不起上司的员工，建议辞退。

我们现在的职场新人，都天真地认为遇到一个衣冠楚楚、正襟危坐、相貌堂堂、温文尔雅的领导，就是好领导，就能跟着学到许多本领。当你遇到一个土拉八几、骂骂咧咧的基层领导，内心十分抗拒和鄙视，甚至认为你比他强一百倍。你遇到一个职场精英，未必能学到真本事。你遇到一个简单粗暴的基层领导，也未必不是一件幸运的事。

在基层一线，这些基层干部遇到各种各样复杂的问题，地方部门的刁难、地痞流氓的敲诈、恶意耍赖的客户、撒泼挑事的员工，这些棘手的事，不是坐在高大上写字楼里，打几个电话就能摆平的。任正非是过来人，遇到这样的粗鄙不堪的基层领导，向他们学习那些书本上学不到、职场精英教不到的实战经验，能让你在风风雨雨中锻炼成长。

【2】华为没有老板，闹意见的都是应届生

任正非曾经对职场新人说，华为公司没有老板，老板也是天天干活，他上班时间比员工要长得多，从来没有吵着要加班工资，闹意见的、对华为不满意的、对上司愤恨的都是应届毕业生。从社会上招聘的成熟人员没有问题，因为他们在外面吃过苦，受点挫折、受点委屈，都能忍受。遇到那种到处抱怨的员工，要立即开除。

当今那些应届毕业生都是莘莘学子，都是父母掌上明珠，哪里知道一入职场深似海，从此呵护成路人。职场不是学校，也不是家庭，那是凭本事拼业绩交换你的工资的商场。职场只看你的贡献，不同情眼泪，没有人宠着你。你要想被宠着，那么你就回家找你妈妈，只有你妈妈不会辞退你。

【3】立即开除那个写公司战略建议《万言书》的新人

一名刚刚入职的高材生，给华为写了一封长达万言的发展战略建议书。换作一般的高管，肯定要大肆表扬一番，鼓励员工给企业提金点子。没有想到任正非批示了一句话：此人不是精神病，就立即辞退。

当下的职场新人，学了几本书，就以为自己雄才大略，进公司没多久，这也看不惯、那也看不惯，真实情况还没有摸清楚，就敢指点江山、挥斥方遒。抱怨上司不行，抱怨同事不强，抱怨制度不合理，抱怨战略不科学，一切都顺心都是因为公司哪里不对劲。作为职场新人，至少前三年就是学习基础业务、熟悉基本情况的阶段，只学习、憋瞎说，把本事学到了、把真相摸清了，将来有的是展示才华的机会。一开始就指指点点的新员工，不是夜郎自大，就是脑子有毛病。