星巴克为什么比你还关心你的爸爸？
星巴克昨天推出父母关爱计划，将为中国大陆全职员工的父母提供重大疾病医疗保险，覆盖30种常见的重大疾病，年龄不超过75岁，预计将有超过10,000人享受到这一福利。
为什么，星巴克简直比你还要关心你的爸爸妈妈？
不要怀疑星巴克的动机，他们宣称这是把心带入的投资，对一线伙伴的持续投资。
一、员工不是伙计，而是伙伴
星巴克不是把员工当成干活的伙计，而是当成事业中的伙伴，在支持伙伴发展、助力他们实现职业梦想的同时，一直关爱伙伴和他们的家人。
这，堪称一面旗帜。
“父母关爱计划”是对星巴克现有伙伴医疗保险的进一步补充，现有医保计划覆盖了所有全职伙伴，以及他们的配偶和子女。
此前，星巴克伙伴关爱计划还包括——
中国自营市场的所有伙伴(包括兼职伙伴)都有机会持有星巴克公司的股票;
为初入职场的全职星级咖啡师和值班主管提供助房津贴计划;
为连续服务超过10年的伙伴，提供长达12个月的无薪带福利“咖啡星享假期”，用以实现他们工作以外的追求和梦想，并使他们有时间陪伴他们所爱的家人……
父母关爱计划推出的背景是，星巴克在中国发现超过70%的员工担忧他们父母的健康。单身子女员工对自己承担长期医疗成本的能力感到担忧，而这类员工占其中国员工总数的80%。
二、投资加温，发展加速
现在，星巴克在中国127座城市，拥有超过2,600家门店，员工总数近40,000人。
与全球平均2%的增速比，中国的咖啡消费量仍是两位数增长。星巴克的2016年第三季度财报显示，亚太地区贡献收入达13%，中国区的增长尤为突出。星巴克曾不止一次表示，“希望中国能发展成为星巴克在全球最大的市场之一”。
星巴克去年曾宣布，到2021年，计划在中国内陆运营超过5000家星巴克门店。这意味着，比目前将近翻一番。
人的投资，加温；事的发展，加速。
三、星巴克的心投资和吴起的心带兵
管理之道，古今异同。
在西汉刘向编撰的《说苑》中有这样一篇文章，《吴起为将》，说的道理和星巴克非常相似。
【原文】吴起为魏将而攻中山，军人有病疽者，吴起跪而自吮其脓，伤者之母泣。人问曰：“将军于若子如是，尚何为而泣？”对曰：“吴起吮其父之创而父死，今是子又将死也，吾是以泣。”
翻译过来是这样：吴起作为魏国的将军进攻中山，士兵有得病的，吴起跪地为他吸去伤口的脓，士兵的母亲看见就哭了。其他的人问：“将军对你的儿子那么好，你哭什么呢？”士兵的母亲说：“当初他的父亲有病时将军也是这样对待的，他的父亲为报答将军之恩战死了，今天将军这样对待我的儿子，他也会奋战而死的，所以我才哭的。”
投资也好，带兵也好，如果落到了心上，肯定会成功。有了心怀报答恩情的伙伴，心怀报答恩情的士兵，还有什么干不成的事，打不赢的仗？
四、星巴克老板和他的爸爸
星巴克公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨说：“我们始终相信，最好的成功是与彼此分享。这不仅是向中国传统家文化的致敬，更是基于星巴克一直以来珍视伙伴价值的企业理念。”
对家文化致敬的舒尔茨，和他父亲的关系却曾是非常紧张。
舒尔茨12岁时，家境贫寒，圣诞节前，他偷了一罐咖啡送给父亲当圣诞礼物。事情泄露后，挨了酒鬼父亲一顿暴揍。从此他和父亲很少交流。
他大学毕业获得商学学士学位后，成为了出色的销售员，到28岁时，他所取得的业绩已经远远超出了自己原来的人生计划。
1982年初，舒尔茨接到母亲电话，她说他父亲很想念他，希望他能回去。舒尔茨从未想过父亲会说出想念自己的话，加上正好有一个大客户需要他去谈判，他拒绝了母亲的请求。
一周后，舒尔茨匆匆回家，却没见到父亲，就在母亲给他打电话的第二天，因脑溢血去世了。
整理父亲遗物时，他看到一个木箱里竟藏着一个锈迹斑斑的咖啡桶。舒尔茨一眼认出，那正是他十二岁时为父亲偷来的圣诞礼物。盖子上刻着一行字，那是父亲的手迹：儿子送的礼物，1965年圣诞节。
舒尔茨没有想到父亲如此珍视这件东西。他在咖啡桶里还发现一封信，看日期应该是他上大学那年父亲写下的。父亲在信中写道：“亲爱的儿子，作为一个父亲我确实失败，既没有给你一个好的生活环境，也没有办法供你去上大学，我的确如你所说是个粗人。但是孩子，我也有自己的梦想，我最大的愿望是能够拥有一家咖啡屋，能够穿上干净的衣服，悠闲地为你们研磨和冲泡一杯浓香的咖啡，然而，这个愿望我无法实现了，我希望儿子你能拥有这样的幸福。可是我不知道怎么让你明白我的心事，似乎只有打骂才能让你注意到我这个父亲……”
为替父亲完成未竟的心愿，舒尔茨毅然辞去年薪7.5万美元的职位，接下了西雅图一间店面，将它变成了一间墨绿色的咖啡馆，并向西雅图的餐馆和其他咖啡店销售咖啡豆，星巴克就这么诞生了。
霍华德·舒尔茨表示，“自始至终，引领我们不断前行的使命就是一切从人文视角出发，将星巴克打造成一家值得尊敬和信任的公司。人文精神不仅是我们不懈努力的核心目标，也是驱动我们一路向前的动力。”
一天一个好玩的