【工作动态】崂山区完成社区妇联换届工作，选举产生妇联主席166名

崂山区启动社区妇联换届工作以来，按照“试点先行，整体推进”的工作思路，统一要求、统筹安排、精心实施，顺利完成“二三四”的工作目标。

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“两个目标”不打折扣

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按照“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，崂山区社区妇联换届全面实现两个目标，即每个社区“两委”班子中至少有 1 名妇女成员以及社区妇联主席 100%进入“两委”班子。

截止目前，崂山区高质量完成了166个社区妇联换届选举工作，其中城市社区28个，农村社区138个，共选举产生社区妇联主席166名，专（兼）职副主席297名；社区妇联执委1197名，其中新任妇联执委731名，占比61%，执委均为在当地生产生活人员。

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“三个到位”明确路径

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强化组织，部署到位。把社区妇联换届选举工作放到突出位置来抓，制定下发了周密的实施方案并召开了社区妇联换届工作部署会议。各街道成立了由街道党工委副书记任组长的社区妇联换届选举工作领导小组，安排包社区指导员深入社区指导开展工作，各管区、社区、相关部门高度重视、协调联动，确保换届选举顺利推进。

试点先行，研判到位。在调研摸底的基础上，因地制宜、社区施策，层层制定落实方案，明确路径措施。召开“崂山区社区妇联换届试点现场会”，各街道妇联工作分管领导及妇联主席等参加了现场会全程观摩培训，进一步明确了社区妇联换届各节点相关工作流程。随后，各街道按照区妇联要求制定社区妇联换届计划，按计划组织实施社区妇联换届工作。

严格流程，培训到位。指导各街道分批对社区提报的妇女代表进行资格条件预审，对存在争议的人选进行进一步调查认定，为后期开展工作提供信息支持。坚持每个环节培训先行，确保各社区熟练掌握程序要求，细化确定选举方案。在每一个阶段工作上、在每一个工作环节上都严格程序、严格操作、严格把关。每批换届前分析研究换届形势，及时总结工作经验，协调调度工作安排，形成工作合力，确保了工作顺畅，圆满完成换届任务。

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“四个突出”精准推进

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突出换届形势平稳有序。从整体上看，本届社区妇联换届选举依法有序、风清气正、和谐稳定，达到了选出好班子、选出好风气、选出好面貌的目的。整个换届过程平稳有序，有计划、有步骤稳步推进，组织周密而不繁琐，程序严谨而不松散，没有出现阻碍选举的现象，没有因换届选举引发的上访事件。

突出执委队伍结构进一步优化。主要表现为社区妇女积极参选、妇联执委文化程度高。新一届妇联执委年龄45岁以下的700人，占比58.5%；大专及以上学历的673人，占比56.2 %；中共党员401人，占比33.5%；女致富带头人113人，占比9.4 %，基层更多年轻、优秀的妇女代表作为新鲜血液补充到新一届妇联组织中，包括巾帼致富带头人、“最美基层妇联人”“三八红旗手”、“好媳妇好婆婆”、社区网格员、村教村医等优秀女性，社区妇联队伍结构进一步优化，提升了社区妇联队伍的战斗力和凝聚力。

突出发挥“领头雁”作用。结合“学党史、颂党恩，我为妇女群众办实事”实践活动，本着“妇女群众关心什么、期盼什么，就紧抓什么、推进什么”的原则，要求新一届社区妇联班子成立后，要真心实意听民声，脚踏实地办实事，办好“开门一件事”，打好“履新第一仗”，实现“工作开门红”。

突出专业能力提升培训。下一步，区妇联将对全区新上任的社区妇联执委进行全面培训，巩固深化女性进村“两委”成果，做好“后半篇文章”，着力提高妇联执委履职能力，培养忠诚干净担当的高素质专业化妇联干部队伍，将新当选的妇联干部领进门、带上路，以崭新的面貌、全新的状态尽快投入工作。