（好句子）指挥棒

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1.要以踏石留印、抓铁有痕的劲头____，让____“指挥棒”既高高举起、又落到实处。

2.大型交响乐演奏是否成功，各个乐手的配合固然重要，但最重要的恐怕还是指挥手中的那根（    ），而____评价正是指导____行为的“指挥棒”。____正是当前____“____口号喊得轰轰烈烈、____依旧搞得扎扎实实”的根本原因。可以说，“指挥棒”的落后阻碍了____推进，也直接导致了____尴尬处境。

3.____从难从严苦练精兵，“野”味十足；____细化评估方式，优化经费投向，在提高战斗力上用实劲……如果把____比作一支乐队，那么战斗力标准无疑就是那根神奇的指挥棒。

4.“指挥棒”落后，责任在谁？____是“指挥棒”的实际使用者，对辖区内____行为负有指挥和督导之责，如果一方面高声疾呼____口号，一方面紧抓过时的“指挥棒”不放，是不是很滑稽可笑？“指挥棒”落后，实际反映了____管理思维滞后和严重的懒____思想。

5.一支交响乐队，要想演奏出优美动听的乐曲，离不开好的指挥。____好比一支交响乐队，____考核是一根无形的“指挥棒”，是推动工作落实、提高工作质量的重要办法，“乐曲”演奏得如何，跟“指挥棒”的指挥有直接关系。用活考核“（    ）”演奏发展“好声音”，就要固好考核评价指标的“根”、守好____意见的“魂”和补好选拔任用的“钙”。用活考核“（    ）”演奏发展“好声音”，先要“固根”——科学完善____考核评价指标。用活考核“（    ）”演奏发展“好声音”，还要“守魂”——充分听取____科学发展意见。用活考核“（    ）”演奏发展“好声音”，更要“补钙”——有效运用考核结果做好选拔任用。

6.站在高处、总揽全局，用好调薪这根有力的“指挥棒”，____心甘情愿地告别“越位发展”，将不该____的____“拒之门外”，让____需求以最适当的方式得到满足。同时，这根“指挥棒”还要能够吸引高质量的____来充实医生队伍，并通过缩小____薪酬的地区间____差距，引导____人员的合理流动和优化配置，破解优质资源集中分布____、____缺口过大等现实问题。相信用好了薪酬“（    ）”，____也将打破僵局、豁然开朗。

7.____痼疾从根本上与“唯____论”的指挥棒有关，加快____转型，亟需树立新____绩观。____绩观就像一根指挥棒，指向哪里，____就会朝哪个方向发展。当____的指挥棒作用淡去时，哪些____指标会接力成为新的（    ）引领____备受关注。

8.有什么样的____考核导向，往往就有什么样的____行为。____在数字上做文章，____小算盘、小心思，导致____做“虚功”、喊口号。____抓住问题的重要症结，在____考核“指挥棒”导向上“纠偏”，____倒逼____，____转到调结构、促转型上来，____转到更好地履行____职能上来，____拿出创造性的落实举措，完善考核指标体系，促使____、打基础、管长远____，更加注重____质量的提升，更加重视劳动____、____收入、____保障、____健康状况，努力提高____“含金量”。

9.绿色指挥棒____升级，差异化考核____已经在发挥效应，____不仅实现“____美”，也带动“____富”。

10.考核固然是各项工作的成绩表和（    ），但如果不能合理地规范和运用，科学管理就会异化成应考管理。

11.提升“软实力”要遵循文化规律，发挥指挥棒的科学引领作用，以强盛文化加快实现____！

12.新的考评“（    ）”，对真抓实干的____是喜讯，对搞形象工程的____是警钟。谁想造假____混取功名——此路已封，禁止通行！

括号内可填恰当词语，横线处可加具体内容。