为什么有很多员工特别勤快，最后却被领导列入裁员名单？

近日在网上看到有位女硕士小陈吐槽到：她在入职一家互联网公司工作后连续加班15天，可以说工作方面非常认真非常专注，但是到了月底她却被公司开除，找主管询问原因的时候，主管也是解释道：由于小陈的工作效率比较差，而且在公司里总是加班，所以公司老板非常不满意。

但是小陈却认为自己通过加班，通过工作，才正好体现出了自己热爱工作的态度，不少网友看到后其实都觉得小陈大可不必通过这样的方式工作，因为有些老板非常看重员工的执行力和行动力，如果员工总是拖延工作，如果没有较强的工作效率，其实是很难打动领导的。

近年来，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多员工在进入社会工作之后往往会面临被辞退的风险，因为这些工作人员在职业生涯中会遇到各种各样问题，不知该如何解决，所以他们只能非常勤快的去工作，可是最后却发现自己很难跟企业的发展模式或者工作方式相契合，所以只能被辞退，那么为什么这些员工会被领导列入裁员名单呢？

第一、其实当企业裁员的时候，他们绝对不会无缘无故的就把一些员工所辞退，他们会根据员工的能力或者是综合素质去考量，现在有很多员工在公司里不断工作不断加班，表现的十分努力，但是却并没有较强能力，那么这些企业都会第一时间把这些努力的员工所辞退，表现的非常勤奋刻苦，但是在核心工作岗位中却并没有带来较好的效益，效率非常低，努力时间越长越没有好的成果。

第二、工作选错了方向，那么在选择工作或者执行任务的时候，可能就不符合老板或者企业的发展要求和条件，可能自己把自己感动，但是却并没有打动领导，因为一味的在公司里选错工作方向，并没有给公司带来更多的价值，没有发挥出自己在工作岗位中的价值，领导可能就会考虑把你辞退，现在有很多员工在公司里特别努力，摸不着头脑，并不知道自己在哪个方面出现问题。

其实事实上领导之所以裁员，基本上都是领导通过一段时间考察，才了解到每个员工的心理活动或者是能力表现，他们会在日常工作过程中对员工的综合素质进行打分，如果员工不符合要求，领导绝对不会让这些员工浑水摸鱼。