为什么说50万年薪，是大多数人的天花板？

高薪工作一直是打工人的追求，不管是刚毕业的应届生，还是工作多年的人，目标都是一致的。

但有的人终其一生，别说年薪百万，可能年薪50万，30万都达不到。

但有的人可能一毕业就已经二三十万了。

所以这些差距到底出在什么地方？

1

选对赛道

赛道或者行业的选择，对于薪资有着很大的影响力，特别是对于后续薪资涨幅，上升空间的影响力巨大。

例如选择互联网或金融行业，对比选择传统行业，或者一些相对没有技术含量的行业，薪资差异就很明显。

只是在选择行业的时候，也需要同步考虑行业所处的时间阶段，从纵向角度去思考，这个行业目前所处的阶段，是初期、红利期、爆发期，或者是衰退期。

过去一个行业兴起到衰落可能要十几年，甚至更长时间，而在现如今，可能只要两三年就足够了。

因此，即使是同一个岗位，能在不同行业背景下应用，选对行业也能决定你的薪资天花板。

金融行业的运营，和传统行业的运营，二者的薪资谁高谁低？一目了然。

2

选对地域

第二个要考虑的是地域因素，这个也特别好理解。

同样的岗位，在北京可以拿到30万年薪的应届生，回到18线小镇，可能岗位都没有，薪资一年可能也就四五万，不会超过10万块。

师兄就看过自己老家的岗位，一看总经理的岗位，一个月也就一万多。

这薪资，比起很多一线城市的应届生薪资都低，这是地域因素决定的。

这也是很多人想去一线城市发展的原因之一。

只是扣除了生活所需，以及买房或生活幸福因素外，或许才是年收入背后要要考虑的主要原因。

3

选对公司

第三个是关于公司的选择，在公司的规模上或者公司所处行业地位上，答案也是很明确的。

尽可能选择行业头部的大公司，有影响力的公司，而非一些只会画饼的初创公司。

有些人觉得刚创立的公司发展空间大，以后获取更多收入的机会更多。

而实际上呢？可能你人都还没升职加薪，公司已经倒闭了，老板都想不清楚要做什么，就更不要提给你成长机会了。

从某种意义上说，一家公司能给出更高的薪水，说明公司的盈利能力更强，对于员工的发展也会更好。

至少从这个角度说，选择行业头部公司，也是你下一个跳板获得更多选择机会的筹码之一。

面试官挑人，和我们平时买东西挑品牌是一个道理，选择品牌，总归风险小一些，品质好一些。

4

跟对人

其实在工作中，跟对人这件事是最难的，很多时候，我们仅通过面试来判断一个面试官是不靠谱的。

因为面试官大概率比你资深，能伪装的可能性也会更大一些，你无非就判断对方是不是压力面，会不会PUA。

而对方的专业能力、为人处世、管理能力这些，你也很难从半小时面试中去筛选出来。

即使你筛选了，你是要淘汰一家公司吗？还是你有很多个Offer选择？

因此，在我看来，找工作跟对人这件事上，是一个伪命题。

你能祈祷的，就是让你遇到一个好老板，你进去之后才会发现，对方到底是人是狗。

毕竟遇到差劲的老板，你也很难很短时间内跳槽，一次还好，很多次的话，以后是不找工作了吗？

所以，在跟对人这件事上，如果你运气好遇到一个好老板，赏识你，给你机会的，你很快就能升职加薪。

这也是为什么有些人，不到30岁就能当上总监，有些人30了，还是个专员。这个是最难把握的。

-End-

说了4个关于选择的问题，每个都会影响到我们薪资的天花板。

努力很重要，但是工作多年，看到的人和事也越来越多。

从某种程度上来说，确实是：选择远比努力更重要。

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