穷人孩子得认清现实，别人的起点就是你的终点，熬到白头也未必成功。
眼界的望远镜——博物志
今天，和大家聊聊“同人不同命”的话题。
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今年以来抓了很多贪腐分子，把这些案例拿来一看，感觉这些问题在十几年前都不是事儿，但是现在却闹的很大，像海南某法院的院长，几个律师靠给他送钱平事。
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以前不算事，现在办事难。为什么十几年前的老炮现在不灵了？
治环保，死一批；惩贪腐，死一批；扶贫又死一批。死来死去，年轻人崛起了。
这两天有个叫泡泡玛特的公司上市了，听到这个名字，估计很多人会纳闷儿，这家公司是干嘛的？抽奖？玩具？幼教？宠物？就是这样一家很多人看不懂，没听过的公司，市值1000亿，创始人33岁，身价500亿。
其实就是之前玩水浒卡、小浣熊干脆面的那帮人长大了，现在玩点贵的，就这么简单。
人得与时俱进，知道自己能吃几碗饭。
以前遇到过一个很机灵的小兄弟，一帮人里属他最聪明，在一个肥缺岗位工作。这个工作要求比较高，得刀打豆腐两面光，所以他也养成了随时随地记人的习惯，记住人的长相、姓名、职位等等。这也是他从当秘书时就养成的“好习惯”，特别耗神。
其实在我眼里，这是“穷人孩子早当家”的典范。领导的秘书，公家单位的办公室主任，都是穷人家孩子干的。官二代不愿意干，累还是其次，关键是得装孙子。
左边一个要伺候，右边一个得小心，既要盯着主管领导，还要瞅着单位的一把手，没有个八核的大脑，根本转不过来。领导放个屁都得记住，特别没尊严和存在感。
职场就是这么现实，在老板面前，普通员工不配拥有姓名。而且就算所有的好事，你都想着老板，他也未必让你升职，最多嘴上淡淡的说一句：“嗯，小文干的不错。”
那这份工作，是好的工作还是不好的工作呢？
还有另外一个小伙子，十几年前名牌大学毕业，工作特别积极，但总给人用力过猛的感觉，特别在乎一官半职。在公家单位、事业单位，在乎一官半职的人，会累死。
名牌大学毕业的小伙子，自然是个学霸，考试不在话下，整个科室的试卷他都包了，真是累死人不偿命。
而公家单位恰恰需要这样的年轻人，不让年轻人干，难道让老家伙干？老家伙们的病历上可是都写满了的。
小伙子工作干得好，被借调到了上级部门，结果上面的领导是个变态，天天恶心他，找不痛快，都给他整疯了。没办法，最后又回原单位去了。
职场上借调的坑很多，大部分是用完了又把人扔回去，因为解决不了编制的问题。没有编制，还得回原单位，所以很多人借调回来后就颓了，还不如不去！
而如果是官场世家的子弟，二代，就不会遇到借调后又回去的事。朝中有人好做官，如果朝中无人，就别去触这个霉头了。
普通年轻人，如果想求稳定，还有一个好的心态，进入体制内还可以。如果想谋个一官半职，又朝中没人，还特别有上进心，那就完了。
上进有罪吗？有罪！作为平民子弟，就不该这样想。就算爬上去了，就像刀打豆腐两面光的老哥一样，一辈子干着这个职位。没有高人铺路，只能走一步看一步，要是有个绝技傍身，还能坚持的时间长一点，走的远一点。
据说，那个被整疯的兄弟回到原单位以后，见人就倒茶、拉凳子，估计是借调的那段时间，没少因为接待的事挨骂，因此落下的后遗症。回到原单位后没过多久，人就走了。这事有人评价叫：小公务员之死2.0。
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其实现在学校和社会给人的误区太大了，上来就告诉大家，人不成功就该死。
成功需要天时、地利、人和各种因素，就拿郭麒麟来说，在德云社，郭德纲能助他一臂之力，就算不是台柱子，也还有一个少班主的名号，侯震在德云社也是少侯爷，不会被亏待了。
为什么要讲人情，讲关系呢？如果人家祖上的名字报出来，谁都得抖一抖，给三分面子。而你爹的名号报出来，山东农民刘三，谁听说过，又有谁会卖你面子？柿子找软的捏，欺负的就是你。
《逃学威龙》里，内部调查科要找个小警员顶罪，转了一圈，问周星驰：“小朋友，有靠山吗？”“没有。”“好，那你去当交警。”最后都是没靠山的去当替死鬼，上前线挡子弹，当炮灰。
裙带关系、门派关系，哪里都有。高校里也一样，要能分的清哪个门派，不知根知底进去的，吃碗面翻碗底，就倒霉了。作为穷人家的孩子，无论是进入体制内，还是进入互联网大厂，唯一的办法就是把事做好，别的真别想。
在互联网大厂的升职套路是，被上司信任，通过上司的考验，才能被上司提拔。怎么考验呢？
有一天，上司借着酒劲，跟你说了点只有你俩知道的假话。其实这些话是他编的，编一下他当年的那些破事、糗事，半个月后看有没有人传。有人传，那肯定是你传出去的 ，你在他心里也就不值得信任了。如果半个月之后，没有人传，你算是通过了他的考验，赢得了上司的信任。
上司提拔值得信任的人，被提拔的人，将来得卖他的面子。而且被提拔的人还得有真本事，将来用得着，这些因素缺一不可，才有可能被提拔。
这些东西，有的人家学渊源，从小耳濡目染，先天就会。有的人进入社会后，碰的头破血流，经过贵人指点，最后突破自我，后天习得。还有的人，既没有家学，又没遇到贵人，屡屡碰壁，最后只能稀里糊涂过一生。
这里面的门道太多了，有的人连话外音、话内音都听不懂，甚至包括怎样表忠心，不在人背后说坏话，不在人背后传瞎话，这些都做不到。
什么叫同人不同命？有些东西在你生下来就注定了，你适不适合吃这碗饭。但你不适合吃这碗饭，不代表你一定没饭吃。
有钱说什么都对，甚至放屁都是对的，而没钱人说破大天，就算把释迦摩尼、毛泽东诗词、马列主义都背下来也没用，但是架不住一句话：“此处不留爷，自有留爷处。”
这是一扇窄门，需要会看人颜色、懂人心理，需要擅长搞人际关系、当人精，这样的功夫要是修炼成了，到哪儿干都行。
而有的技能则只适用于某个行业，甚至某个岗位，就算练的再好，换个单位，换个行业可能就不行了。
所以还是懂人性，通人情最重要。这个能力往上、往下都能行，各个行业都能用到。
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这样一说大家会不会绝望？我要是没这个能力，看不开也学不好怎么办？
我的建议是：
第一，学好一门手艺，家有千金，不如一技在手。身上有技能，到哪都不愁吃的，至少能活下来；
第二，不亚于其他人的努力。一般人拿多少钱办多少事，你就拿比周围人多一点钱，付出多一点的努力；
第三，学会通人情，懂人性，有感同身受的能力。
把心态放好，别看到比你高的就心里不舒服，看到比你低的就吆五喝六，做到不卑不亢，这是成功的心法。
把事情想通想透，大家都是平等的，这样反而能在绝望中找到希望。用这个心法，回到单位面对领导才会更加舒畅自在。
工作上该说的我可以和你说，私下生活上的，答不上来的我就笑笑，私事或者别人的坏事，我不想答就不答。
如果有的人真要撺掇我说别人的坏话，憋半天红了脸也不说，大家拿我也没办法。大不了人家只认为你是个老实人，编不来瞎话。
因为言多必失，当你想通了，好多事才有机会。人际关系相处，一定要发展到什么程度，是没有标准的，找个自己舒服的程度就行了。
下半集，我们教大家怎么样调整心态，至少让自己舒服，别像“小公务员之死”的那位老哥，憋屈致死。也别像做了肥缺工作的大哥，一辈子小心翼翼图什么？人活一辈子，心情舒畅最重要。
真的图一官半职吗？图自己子女以后办事方便吗？也许从他的角度看也对，他是凤凰男，如果有个一官半职，能给自己家人带来福利，也挺好的。
你觉得不重要的，别人觉得重要，你不在乎的，别人在乎，这才是整个社会能够感同身受的逻辑，别看不惯别人生活的方式，存在即合理。他觉得必须做出大的牺牲，才能换来更大的利益。因为你做不到，他做到了，所以他上去了，你没上去。
下半集我们会和大家聊到，心态上的转变和怎么样找到适合自己的路。有的人，活出了自己还升职加薪；有的人，都没有活出自己的时候，累的像孙子似的，还没得到赏识。
当你活出了自己，也能找到欣赏和认可你的人。领导会觉得，这小伙子脾气对味，性格也对，而那些用力过猛、假模假式的人，却没人敢用，反倒是真性情，才会被升职加薪。先感动自己，打动自己，才能被人喜欢，被人认可。
而领导往往需要的是一把枪，不需要别的。