领导看你不顺眼，又想把你辞退，会用这三种方式套路你，员工要当心

近日在论坛中看到有位女销售李女士吐槽到：在一家销售公司里签下了200万订单，本来以为通过这些订单可以获得丰厚的奖金和回报，但是主管竟然直接让李女士把订单让给他，对此李女士也是主动选择拒绝，因为她认为在公司里工作每个员工都在努力地去拓展客户和业务，可是现在有了订单竟然还要分享给主管，那么她觉得这是不公平也不合情理的。

结果李女士便因为这个原因得罪了主管，被主管开除，离开公司后李女士便状告了公司。

法院判决如下：责令公司方面赔偿李女士近五万元，不少网友看到后都认为，其实作为员工在公司里工作，往往会被一些领导所利用，所以大家一定要学会维护权益。

笔者认为，混迹职场多年，一些老员工会因为各种各样原因得罪领导跟领导发生矛盾，那么在这时得罪领导之后，员工该如何应对呢？因为领导已经看你不顺眼，而且又想把你辞退，他们便会通过这三种方式套路你，给你挖坑，让你在公司里被穿小鞋。

第一、领导会在开重要会议的时候直接点名批评你，辱骂你，让你在公司里成为典型，这其实领导就是希望通过这样的方式让你觉得很丢人，领导也要传达这样一个讯息，毕竟在领导心里你已经不在那么重要了，所以无论是大会还是小会，最主要内容就是在批评你，向同事传达一些重要信息，你在公司里成为边缘人物，很多同事也会自然而然地远离你，并不想再和你合作。

第二、设置严格的条件和规章制度专门有一致的处罚，你让你无法获得的奖励和回报，大家在公司里工作其实都是想要追求利益，希望自己能够少走弯路，但是有些领导他们对于员工已经有所放弃，于是便开始质疑员工，通过规章制度来处罚员工，克扣员工的工资，摆明了对员工看不顺眼，让员工处在弱势的地位，员工也无法再继续跟领导协商。

第三、员工作为公司的反面教材，已经被其他员工或者同事所孤立在公司里，会被领导通过放大镜去观察每一份工作任务，如果出现错误就会被领导处罚，除此之外，领导还会通过一些暗中整治员工的手段，让员工在陷阱中被其他新员工所取代，因为你在公司里总是被一些琐事所纠缠。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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