老板为员工好，花重金培养下属，如非嫡系，只能眼睁睁看着他跳槽

【出处】《商君书》 垦令第二

【原文】使商无得粜,农无得籴。农无得籴,则窳惰之农勉疾。商无得粜,则多岁不加乐。多岁不加乐,则饥岁无裕利。无裕利,则商怯。商怯,则欲农。窳惰之农勉疾,商欲农,则草必垦矣。

【译文】下令商人不准卖粮食,农民不准买粮食。农民不准买粮食,那么懒惰的农民就会积极努力从事农业生产。商人不准卖粮食,到了丰年就不能牟取丰厚的利润。丰年没有丰厚的利润,那么荒年更没有过多的利润可图。没有厚利可图,那么商人就会有顾虑。商人有顾虑,就会想去务农。懒惰的农民努力从事生产,商人也想去务农,那么荒地就一定能得到开垦了。

【解析】

禁止粮食变卖到其他国家

商鞅禁止商人买卖粮食，就是破坏商人的市场，让商人无利可图，商人无利可图，就会谨慎从商，甚至放弃从商，禁止农民买卖粮食，就从源头是断绝商人的上游市场，让商人收集不到粮食，商人收集不到粮食就无利可图。

 

截断粮食买卖市场

双管齐下，禁止商人农民的买卖市场，这样就可以有效的控制本国的粮食，只要粮食还在国内，就是国家的物质，如果粮食被变卖到其他国家，那就不属于国家的物质了。只有双管齐下，破坏卖家买家的市场，就可以有效管制本国的粮食，预防粮食被变卖到其他国家。

增产就要扩大耕种规模

古代科技落后，没有耕种机械，全部都是人力耕种，所以效率不高。而且农业技术同样落后，没有温室大棚，没有抽水机，没有农药化肥，所以抗风险能力很差，全靠老天吃饭，天气好收成就好，如果遇到洪灾、旱灾，可能粒粒无收，在没有突破技术瓶颈的情况下，要想增加产量，只能扩大耕种面积，在古代粮食是很珍贵的。

 

兵马未动粮草先行

古代各个诸侯国为争夺地盘，经常打仗，打仗就要消耗大量的粮食，兵马未动粮草先行，粮食是重中之重。古代又是冷兵器时代，没有汽车飞机大炮等机械设备，如果远征伐敌，几十万人的军队，几乎全靠步行，所以行军速度很慢，一般一天也就行军一到二舍（一舍15公里）。

后勤供应不上，就被围困

如果行军几百公里甚至更远的地方，打一仗甚至需要好几年，几十万人每天都要吃饭，所以消耗粮食非常多。项羽当年跟刘邦争霸天下，被刘邦截断粮道围困项军，导致项军粮食告急，项羽没办法只能每天固定供给粮食，士兵吃不饱穿不暖，影响了士气，如果项军粮食充足，项军不会这么快被灭。

蒙蔽眼睛，埋头干活

职场中要想员工稳定，就要截断员工的信息源，从源头截断信息。换句话说就是蒙蔽驴的眼睛，让驴不断的拉磨，否则让驴看到在打圈圈就有可能不拉磨了。比方说让员工接触到同行业公司的人员，彼此聊天发现对方公司规模较大，福利待遇好一点，就会产生跳槽的想法，只要有跳槽的想法，9成都会跳槽。

网络发达，更换工作成本低

领导截断员工的信息源，就相当于蒙住员工的眼睛，看不到外面的世界，没有对比就没有伤害，就会安心工作。为何现在的员工都这么浮躁呢？动不动就跳槽，原因就是网络发达了，上网就可以轻松找到工作，更换工作成本低，所以才干频繁跳槽，在二十年前，网络不发达，工作不好找，稍微好点的工作都需要介绍，寻找工作的成本大，找个工作可能需要一二个月，甚至更长时间，也就不敢轻易离职了。

消减员工跳槽的资本

商鞅截断商人与农民的交易市场，也就相当于公司截断员工的信息源，让员工寻找不到新东家，也就没有跳槽的资本，就可以有效预防员工跳槽。员工之所以敢跳槽，就是因为拥有跳槽的资本。作为精通人性的管理者，为了预防员工跳槽，必须要消减员工跳槽的资本，只有让员工没有跳槽的资本，才会安心工作。

老板要想管理员工，就不能对员工太好，因为你越对员工好，员工越是得寸进尺，当你无法满足员工需求的时候，员工马上就跳槽了，不会跟你讲感情，功高震主当封无可封的时候就只能赐死，就是这个道理。