关于涨工资的2个前提

点击即可收听音频
作者 | 何川(插座学院创始人)
编辑 | 李小白
来源 | 何川(ID:hechuan1101)
想涨工资,通常有两个前提:提升价值和提升价格。
高价值决定高薪
提升价值。也就提升业绩贡献,包括公司和领导认可的各种类型的业绩目标。
因为贡献更大,所以涨工资。
贡献,包括个人贡献,也包括团队贡献。前者,要求你要有更强的专业技能,后者,要你有合格的团队管理能力。当然,也包括你在团队里至少不捣乱。
还要说一点,无论是个人贡献提升,还是团队贡献提升,都需要经过一段时间的验证。如果能够稳定贡献一段时间,就说明你已经真的具备更高的能力了。
这段时间以多久为宜?不一定,要问领导,要结合你们公司的具体情况。有的公司考察三个月就可以提拔一个人,有个公司考察两年也不会提拔一个人。
所以,一定要充分发挥主动性,主动和人力部门了解,主动和直属领导争取,主动和公司保持沟通。因为工资是涨给自己的,不要总是指望别人为你操心。
这里要提醒的是,依靠个人贡献涨工资,就是吃青春饭,年龄越大越不值钱。依靠团队贡献涨工资,才是长久之计。
我所认识的高薪职场人,无一例外是靠真本事吃饭的,都是价值决定价格的。

而且,都会在一个领域内长期发展。

2

稀缺性决定高价值
提升价格。也就是真实能力没有本质变化。
萝卜还是萝卜,白菜还是白菜,但我主动换个市场,有人愿意给我更多钱。
说白了,就是跳槽。

跳槽包括两种,一个是多给钱就跳,一种是不仅多给钱,甚至还让自己更值钱才跳。前者只关注短期薪水,后者则关注长期发展。
什么叫关注长期发展呢?
举个例子:
小张,之前是三线城市的萝卜,现在到了二线城市,进入了知名菜市场。因为买萝卜的客人更有钱,所以,价格高。
小赵,之前是三线城市的萝卜,现在到了一线城市,进入了高档茶餐厅,遇到了牛腩,成为牛腩煲,所以,价格高。
小郭,之前是三线城市的萝卜,现在到了一线城市,进入了顶级艺术馆,成为萝卜盆栽,不仅没有被吃掉,还越长越好,长期有人参观,所以,价格更高。
三个萝卜三种命运。

第一种萝卜,只关注钱。第二种萝卜,开始关注团队,关注和什么人一起工作。第三种萝卜,关注自身优势能否被充分挖掘和发挥。
第三种萝卜,才是跳槽中的王者。虽然自身价值没啥变化,但找到了一个慧眼识金的好领导,让自己更值钱了。
当然,第三种萝卜的概率是万分之一。大多数萝卜最多能熬个萝卜汤,连牛腩都不会放。所以,涨工资的根本出路,还是想办法提升价值,尤其是团队贡献。
以上,就是涨工资的两种前提:提升价值和提升价格。
最重要的还是提升价值,永远是价值决定价格。价值由什么决定?由稀缺性决定,也就是你在一家公司的不可替代性。
(0)

相关推荐