关于涨工资的2个前提 2024-05-05 02:53:12 点击即可收听音频 作者 | 何川(插座学院创始人)编辑 | 李小白来源 | 何川(ID:hechuan1101)想涨工资,通常有两个前提:提升价值和提升价格。高价值决定高薪提升价值。也就提升业绩贡献,包括公司和领导认可的各种类型的业绩目标。因为贡献更大,所以涨工资。贡献,包括个人贡献,也包括团队贡献。前者,要求你要有更强的专业技能,后者,要你有合格的团队管理能力。当然,也包括你在团队里至少不捣乱。还要说一点,无论是个人贡献提升,还是团队贡献提升,都需要经过一段时间的验证。如果能够稳定贡献一段时间,就说明你已经真的具备更高的能力了。这段时间以多久为宜?不一定,要问领导,要结合你们公司的具体情况。有的公司考察三个月就可以提拔一个人,有个公司考察两年也不会提拔一个人。所以,一定要充分发挥主动性,主动和人力部门了解,主动和直属领导争取,主动和公司保持沟通。因为工资是涨给自己的,不要总是指望别人为你操心。这里要提醒的是,依靠个人贡献涨工资,就是吃青春饭,年龄越大越不值钱。依靠团队贡献涨工资,才是长久之计。我所认识的高薪职场人,无一例外是靠真本事吃饭的,都是价值决定价格的。 而且,都会在一个领域内长期发展。 2 稀缺性决定高价值提升价格。也就是真实能力没有本质变化。萝卜还是萝卜,白菜还是白菜,但我主动换个市场,有人愿意给我更多钱。说白了,就是跳槽。跳槽包括两种,一个是多给钱就跳,一种是不仅多给钱,甚至还让自己更值钱才跳。前者只关注短期薪水,后者则关注长期发展。什么叫关注长期发展呢?举个例子:小张,之前是三线城市的萝卜,现在到了二线城市,进入了知名菜市场。因为买萝卜的客人更有钱,所以,价格高。小赵,之前是三线城市的萝卜,现在到了一线城市,进入了高档茶餐厅,遇到了牛腩,成为牛腩煲,所以,价格高。小郭,之前是三线城市的萝卜,现在到了一线城市,进入了顶级艺术馆,成为萝卜盆栽,不仅没有被吃掉,还越长越好,长期有人参观,所以,价格更高。三个萝卜三种命运。第一种萝卜,只关注钱。第二种萝卜,开始关注团队,关注和什么人一起工作。第三种萝卜,关注自身优势能否被充分挖掘和发挥。第三种萝卜,才是跳槽中的王者。虽然自身价值没啥变化,但找到了一个慧眼识金的好领导,让自己更值钱了。当然,第三种萝卜的概率是万分之一。大多数萝卜最多能熬个萝卜汤,连牛腩都不会放。所以,涨工资的根本出路,还是想办法提升价值,尤其是团队贡献。以上,就是涨工资的两种前提:提升价值和提升价格。最重要的还是提升价值,永远是价值决定价格。价值由什么决定?由稀缺性决定,也就是你在一家公司的不可替代性。 赞 (0) 相关推荐 萝卜牛腩汤的做法 萝卜牛腩汤的做法 公司亏损,工资照发,团队错在那里 前言: 公司亏损,工资照发,这就是网点公司为什么经营很失败的原因.很多人会说,劳动法在呢?上班总要给工资吧,赚不赚钱是公司的事,事有没有做完是我的事,听上去没毛病. 首先,公司是一个经营组织,是每一个 ... 你是拥有“20倍能力”的员工吗? 2021-08-03 21:23 本文来自微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha),作者:人神共奋,题图来自:<在云端> 一.摇滚明星原则 上周联系到一个很久不见的前同事.此 ... 员工拿着高薪却不贡献高价值,他一定会沦落为企业的成本 说说加薪,如果一个企业给我们固定的加薪,一定是增加人力成本的,所以今天很多老板之所以想,而不愿意给我们加工资的根源就是因为固定加薪会推高人力成本,那么拿固定工资的员工到底是不是人才呢?我们来思考一个概 ... 管理好文:能力不等于价值,考勤也不是考核 加薪的5种类型 第一种类型叫固定加薪法 固定加薪这种方法简单而且特别粗糙,很粗糙看起来是没问题,现在大部分企业的加薪都是固定加薪. 它最大的问题是什么?就是激励性很差,产生内部的攀比,然后员工的主动性 ... 工作多年,老板不愿给你涨工资,情商高的老员工会使用这三种手段 近日,笔者看到有位研究生在网络论坛中分享了他的工作经历,在公司里工作三年的时间研究生一直没有升职加薪,而且老板多次没有兑现承诺,让这位女研究生不知该如何应对,于是在公司聚餐的时候,借着找领导敬酒,便找 ... 有个职员向老板提出涨工资,老板对他说:“... 有个职员向老板提出涨工资,老板对他说:"我们公司虽小,但人才济济,你看见传达室那个老头了吧,他有个资产上千万的儿子,还在我这干,工资只有900元,刚才那个拖地的保洁大妈,儿子开的是奔驰,她工 ... 一边说招不到工人,一边还死不涨工资,如今年轻人已看清你的嘴脸 一个网友私信小编,说他是一个加工厂的厂长,过了春节,一边招不到工人,一边不敢涨工资,要么关,要么干.现在大部分工厂都处于崩溃的边缘,哪有能力涨工资,能活着就不错了.小公司老板都在给员工打工,在员工面前 ... NBA设定规则帮球员涨工资,反倒令他们续约不顺! 在NBA漫长的历史中,劳方和资方--也就是球员们和球队老板们--之间的利益争夺是永恒的主题.随着NBA电视转播合同金额的日益扩大,球队老板们挣的钱越来越多,所以球员们也希望能从中分一杯羹,于是球员工会 ... 如何让员工在公司取得幸福感?除了涨工资还有这些可以提升。 21世纪最重要的是什么?-人才! 企业经营发展,核心资源和财富是员工:能让员工全身心投入工作的动力是--企业给员工带来的幸福. 随着时代和经济的进步,人们的生活水平越来越高.企业只提供基本工资,不能完 ... 除了祝福老师,涨涨工资成吗? 文/溜爸 原创 老师们,辛苦了! 人民日报今天推送了一首感人的歌: 每当我找不到存在的意义 每当我迷失在黑夜里 夜空中最亮的星 请照亮我前行 厦门六中合唱团倾情演绎: 阿卡贝拉版<夜空中最亮的星 ... 为什么工厂里越来越多老师傅不愿带新员工?涨工资也拒绝传授经验? 近日,在论坛中看到有位老师傅分享了他的工作经历,老师傅在一家机械工厂工作了近10年的时间,但是老板却让老师傅去教一个学徒工,经过了三个月的努力和不断实践,老师傅终于让学徒工能够在工厂里有一席之地,可是 ... 假如,涨工资了...... 兵路,风雨兼程与您同路! 作者 | 兵路君 前些年,我们都听过一个关于军人的笑话. 部队涨工资,记者去采访一名军官.记者问:军官同志,工资涨了,补发这么多钱,这钱怎么花?军官说:把前几年借的钱还了 ... 再不涨工资就不干了,把酒店的配方送给大家... 再不涨工资就不干了,把酒店的配方送给大家...