“先诊断再治疗”“先判断再应对”:学习情绪管理,提高工作效能

情绪管理话题老生常谈,但困难在于知道做不到,因为我们都是情绪动物,大脑发展太快以至于情绪脑的进化跟不上步伐,“情绪上来不由人”,不良情绪严重影响生活工作效能。

举个朋友分享的最近发生的情绪管理故事。

有个病人家属因小事和实习大夫发生争执,最后情绪失控,闹到单位办公室,持续2个多小时,大喊大叫,不依不饶。朋友听说后赶去处理,采取合适的情绪管理技术,很快妥善处理好这起纠纷。

那么,朋友是如处理的呢?其实并不神秘,不过借助解决问题三部曲原则,发挥心理咨询理念,一定意义上说也是生活常识。

我们知道解决任何事情都要搞明白这3个元问题:是什么、为什么、怎么办,也就是常说的提出问题、分析问题、解决问题,情绪管理也不例外。

1、情绪是什么?

人人都有欲望需求,情绪就是我们欲望需求被别人满足程度的表现,当我们欲望需求被满足就是积极情绪,不被满足就是消极情绪。故事里病人家属欲求没被满足导致吵闹不停。由此可说“情绪是失控的欲望”。

问题在于别人言行做法大都无法改变,很难满足我们欲望需求,这时候就要我们改变自己看法,由此古希腊哲学家埃皮克迪特斯说过,“人不是被事件所困扰,而是被其对事件的看法所困扰”,美国心理学家埃利斯提出了“合理情绪疗法”,即影响我们情绪的不是事情本身而是我们对事情的解释。

2、为什么出现情绪?

由上可知,情绪体现了我们的欲望需求,反映了我们主观解释,因此可以归结为一点,情绪是在表达我们内心动机和真实意图。

情绪管理要点就是抓住情绪意图的表达方式。生活中可归纳出3种情绪表达方式,即表达诉求、压抑情绪、付诸行动。

解释一下,心理健康的人通过语言心平气和说出看法,心理不健康的人用不良情绪表达看法,而心理不正常的人通过骂人打人行为表达内心意图。

故事里病人家属就是用吵闹骂人方式表达欲求,要个说法,正是心理不正常的表现,如果能理性交流就是心理健康,忍气吞声或急躁焦虑就是心理不健康。

这里重点是通过情绪表达意图的方式,看出这个人所处当下的心理健康水平。

3、怎么进行情绪管理?

正如医生遵循的“先诊断再治疗”原则,管理情绪也要“先判断再应对”,即先判断心理状态再合理应对情绪。

即当我们或者他人出现情绪时候,要首先觉察出处于何种心理状态。那么接下来应对就非常简单:对心理健康者讲道理,即直接说出规则要求;对心理不健康者讲心理,即主动示弱和启发引导方式;对心理不正常者顺着说,即认可接纳表扬方式。

举例,朋友说曾有精神分裂症患者指着他鼻子,说“你有病你有病”,这时候如何顺着说呢?说“我有病”?则自己也疯了,朋友这样回答“你有药吗”。

再举个例子,假如有疯子大喊大叫老子天下第一,我们要么顺着说“你说是天下第二没人敢说是第一”,要么离开置之不理。千万不要把疯子当作心理健康或者心理正常但不健康者,试图讲道理启发引导说心理,这时候俩人就会争论起来,别人会分不清谁比谁更疯。

朋友处理病人家属情绪问题故事,就是首先判定此人心理不正常,绝不和他理论,而是顺势而为,倾听、肯定、表扬,承认对方没错,快速化解吵闹(注意:承认对方没错不意味着就是他就是对的,认可对方是对的也不意味着我们就是错的)。

总结,情绪管理技术就是老百姓那句话说,就是到什么山上唱什么歌”“见人说人话,见鬼说鬼话”,这里最要紧不是说什么话,而是区分出到了什么山,遇见的是人还是鬼!

最后用这段著名祈祷词结束话题分享:给我一颗勇敢的心,让我改变那些能改变的;给我一颗平静的心,让我接受那些不能改变的;给我一颗智慧的心,让我区分开哪些是能改变的哪些是不能改变的!

谢谢大家。

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