银行高管年薪几十万，而基层人员却只有几万，差距为什么这么大？

我国目前，在很多的国有银行里，一个高管和一个基层员工的收入差距一般都在十倍以上。正常来说，一个基层普通员工的月收入只有两三千元。而一个银行高管，比如一个分行行长，他们的工资通常都是2万至3万元起步。那么，是什么原因造成他们之间的收入差距这么大呢？我以为，主要有以下几个方面的原因。

个人能力差距

随着人工智能时代的到来，银行基层普通员工的工作，可能都会逐步被机器取代。而银行高管的工作，机器是很难代替的。正常来说，一个银行高管的工作，是需要大量的专业知识和长期的实践经验积累的。所以说，一个银行高管和一个基层普通员工收入差距大，这是不稀奇的。因为国有银行也是企业，工资最后都是体现在存款和贷款的业绩之上的。一个银行基层普通小职员，整天只是忙忙碌碌地干活，做一些程序性的工作，所以他们的收入水平当然是最低的。而一个银行高管，他们的工作是充满挑战性的，压力都很大，所以工资高一点，也是情有可原的。

有无人脉资源

银行是企业，当然要靠业绩说话了。所以，这对于一个基层的银行员工来说， 没有人脉资源其实是很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本上半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累。一个普通员工如果想要大幅增加收入，只有自己想办法去寻找或者开放人脉资源了。否则的话，如果没有很好的存款和贷款业绩，想要获得一个高工资和很高的年终奖，肯定就是不可能的了。而一个银行高管，因为他们有着丰富的人脉资源，这就带来了很高的业绩，所以他们收入高也是很正常的。

工资考核机制

对于银行工资考核机制来说，这个直接决定了高管和普通员工必然存在着收入差距。因为，高管本身就是工资考核机制的制定者和工资核算的复核签字者。他们在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策，对于这个问题也是很正常的。比如一个普通员工，除了二千左右的基础工资，剩下的就是存贷款绩效的任务考核了，加起来超不过3000块钱。而一个高管，基础工资一项就高出基层员工的工资总数了，还有全行业平均绩效系数（n万元），岗位补贴数千元，车补、油补、存款绩效、贡献奖等等，杂七杂八加起来就有好几万了，即使税后也有两三万元以上。

有无关系背景

这个原因，虽然说是没有什么证据来证明，但它确实是存在的。在银行，一个刚刚工作，没有背景的普通基层员工，一个月发到手两三千甚至更少，都是不足为奇的。如果有关系背景，再加上能力较强的话，几年之内，就能够升到中层管理者，那么一个月收入可以一两万，甚至两三万了。如果能够继续升到更高层的管理者，那么收入水平当然就会更高了，一般都在三五万以上。所以说，正是因为有无关系背景的原因，在银行一个基层的普通员工，想要升迁的机会是很少的，他们的收入当然也就难以提升了，就导致与高管的收入差距越来越大了。

综上所述，我国目前，银行高管和基层员工收入差距在十倍以上，这是一个很正常的现象，我们无需过多的关注。再说，他们收入高低与我们一个普通老百姓又有什么关系呢？我以为，我们还是应该多关注我们自己，想办法提高自己的收入，这个问题才是最重要的。今天就和大家分享交流这么多，感谢阅读。

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