面试官如何判断候选人稳不稳定？

面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。

匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。

那稳定性为什么也如此重要呢？

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企业为什么更喜欢稳定的候选人？

招聘其实也是在找公司的「合伙人」，虽然这个「合伙人」不一定有股份，但是ta需要为公司发展助力。

公司想要蓬勃发展、基业长青，就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下，一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。

一方面，企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工，这其中要耗费很多的时间、金钱和精力，新员工入职短期内还不能很快接手工作，需要进行培训，显性的隐性的成本都不菲。

如果老员工能稳定长久工作，这些成本就不需要额外付出了。所以，成熟的企业会花费心思研究员工关系，试图让老员工更“忠心耿耿”。

另一方面，稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。

企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工，员工的稳定也能帮助企业稳步发展。

一个服务同一家公司多年的员工，熟悉行业环境，了解公司架构，拥有客户资源，熟悉和默契带来工作效率的提高，也带来更为稳定的产出。

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面试时如何考量稳定性？

你可能没意识到，在面试的时候，很多问题的最终指向，都是稳定性。

比如：

前几份工作的时间长短、离职原因、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配等，无一例外，都是在专业素养的考察之外，看你能不能长久留下来。

当然对候选人的考量，稳定性可能不是第一优先级的。先要适合，然后最好稳定。

这也是为什么，我们经常听说HR不喜欢频繁跳槽的求职者，但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。

话说回来，稳不稳定都是相对的。

同一个人的不同工作经历有长有短，你很难简单地凭在一家公司的时间长短来判断ta是否稳定、能不能稳定地在新公司好好待下去，所以要多方位多角度地考察。那对于求职者来说，面试中的具体表现也很重要。

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求职者应该怎么样做？

作为求职者，面试时该如何表达自己的稳定性呢？

首先，你要对自己的经历和简历了如指掌，也就是说，要学会展示自己的优势。

如果你过去的几份经历都时间不短，「每家公司都至少服务2年以上」这当然是你足够稳定的证明；

如果你跳过几次槽，但是一直在同一个行业内换工作，「虽然换过几份工作，但一直从事xx行业」这也能成为佐证你稳定的加分项。

无论用什么样的理由说服面试官，你都先要明确哪些条件对于你来说是优势所在。

其次，很重要的一点是，不管你之前是不是“看起来”足够稳定，如果你想让面试官对你留下不错的印象，就一定要主动表达你对面试公司的兴趣。

提前多做功课、对公司产品或主营业务都能理得头头是道，这些都是你的兴趣信号。对于面试官来说，你越感兴趣、且意向度越高你入职之后也会服务、留存更长时间。

说了这么多，其实无非是想告诉大家：要有针对性地求职，面试时要聪明地表现自己。

知道企业需要什么样的人，看重哪些条件，而自己又有哪些优势所在。一边往招聘需求上靠，一边积极表达意向，主动争取可能的机会。

希望大家都能求职顺利~

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