比勤奋更能决定人生的，是你提升自己的方式

很多人工作了多年，甚至数几年，学习了很多知识，考了很多证书，却依然徘徊在公司的基层岗位，得不到重用。

在职场中，太多人为了提升自己的能力和职业竞争力，去报名参加各种各样的课程，或者考取职业证书。

尽管学了很多，也懂得了很多道理，可是在工作中遇到的问题和困扰并没有得到很好的解决，依旧迟迟得不到升职加薪，很多努力都变成了无用功。

小迪就是一个曾经因为盲目努力提升自己，走了将近9年弯路的职场人，今天给大家讲讲，他是如何抓住工作中提升的核心，快速蜕变的。

学员案例

32岁 深圳 游戏运营

小迪今年32岁，在深圳的一家游戏公司做运营，毕业之后换了好多份工作，但是发展都不理想，一直都还只是在基层岗位。

看到曾经和自己年龄相仿的同事，现在大多都升了主管涨了薪，而自己还是在原地踏步、止步不前。

这让小迪感到很不安也很苦恼，下定决心一定要努力提升自己的能力，改变现在这种局面。

苦思冥想了好几天的小迪，上网浏览了各种标题为“如何让你快速升职加薪”的课程，其中包括如何拉近与领导关系的、如何与同事相处的、如何高情商沟通的等等。

小迪看过每个课程介绍后，觉得对自己可能都有帮助，所以就连续报名了六七门课程。

刚开始的前两天，小迪几乎每天都能坚持用自己的业余时间学习那些课程，可是工作越来越忙。

过了两周之后，小迪就觉得自己坚持不下去了，慢慢的，那些报了名的课程就被闲置在了一边。

渴望转变的小迪，在与朋友的一次闲聊中，了解到了我们，并通过朋友推荐，添加了职业辅导师小乐的微信。

小乐老师了解了他的现状，还和他一起探索了他工作的经历，帮他指出他的问题。

小迪的问题在于只想通过学习知识来提高自己的核心竞争力；

但是对于职业能力的提升来说，知识和经验其实是最表层、最简单的，而技能才能是最底层、最核心的，也是最难提升的。

小乐老师告诉小迪，真正的能力是在工作中解决实际的问题，要看清工作中的明暗要求，有针对性的提升个人能力，才能事半功倍。

一个人的改变不仅是观念层面，还有行为层面。

面对这样的困境，不是靠简单的道理和一些方法就能改变的，需要系统的认知和长期的行为引导。

小迪听过小乐老师的建议，考虑再三后，他决定再尝试一次，加入我们。

通过90天系统的学习，再加上职业咨询师一对一的定制化指导陪伴，帮助他尽快提升个人能力和职业竞争力，摆脱现在工作中的困境。

他在听过职业精英研修班几节课程之后，茅塞顿开，发现自己一直以来都只是想通过学习各种知识来提升自己，而没有真正的分析探索过，什么样的能力才是自己在工作中最欠缺、最需要提升的。

小迪理解了，工作的本质就是用能力去创造价值，而价值就决定了我们的职位和收入，所以能力才是最核心的。

他明白了课程中提到的“明确岗位中的明暗要求”，不再盲目报名各种线上课，而是学会了先分析自己工作中的明暗要求，再有针对性的进行能力提升，培养自己解决问题的能力。

虽然在刚开始的时候，他还是会对一些工作问题的解决摸不着头脑，没有很清晰的想法和思路，他把这些写在了作业里。

咨询老师给了他很多的建议和鼓励，一步步引导他，一步一个脚印，他对自己越来越有信心。

有一次，公司新开发出了一款产品，小迪所在的部门要对市面上同类的竞品进行研究分析，需要这些竞品高质量的分析报告。

而这些报告只有各个公司内部少数的人才有，非常不容易搞到，这让部门的领导一时间犯了难，不知道该将此事交给谁去完成。

在部门会议上，领导提起此事，想和大家一起商量解决办法，这时小迪站了出来，主动提出将这件事情全权交给自己去办。

同事和领导听到后都感到很惊讶，他们都不太相信一直工作表现平平的小迪能自己搞定这么困难的事情。

通过和之前公司的同事及小迪自己的人脉圈，多方面的打点和沟通，小迪终于收集全了8家其他公司竞品的分析数据。

他用了整整3天的时间，将各竞品做了一份整合的分析数据报告，并给自己公司的产品也做了一份全方位详细的报告，交给了领导。

领导拿到这厚厚的一沓分析报告时，十分惊喜，不停的夸奖小迪说，“没想到小迪原来能力这么强，真是深藏不漏啊”。

在这之后，领导和同事们对小迪的看法似乎就改观了。

小迪开始慢慢尝试做一些更具有挑战性的事情，在工作中不断努力的提升自己的能力和技能，这让小迪自己也变得越来越自信，对自己也是越来越肯定。

在90天的学习过程当中，通过课程和12次作业、与咨询师一对一沟通，小迪在同事关系、沟通技巧、个人优势发掘等等方面学到了很多实用的技巧。

明确岗位的明暗要求，让你在工作中事半功倍。

你是否也因为不知道如何提升自己的能力，每天工作都做了很多无用功，埋头苦干了多年也还是收效甚微呢？

你可以找小乐老师聊一聊，让老师帮你分析原因，找到蜕变的办法哦！