校园招聘最常见的5种陷阱，很多师兄师姐被坑，大学生要擦亮眼睛

2月份马上就要过去，对于大学毕业生来说，找工作已经进入到了关键时候，因为一般大学里6月份就要论文答辩，留给毕业的时间已经不多了。

很多大学在这个时间如果还没找到工作，可以心情上会有些着急，毕竟读了几年大学，如果找不到一份理想的工作，那一切都可能白费，压力也自然非常大。但是，越到这个时候，如果你越着急的话，往往有些公司在大学校园招聘的时候，会利用学生的这种心理，诱惑你上当受骗 ，或者是在招聘的时候设下一些陷阱。如果你不一小心，就可能会掉进去。

今天给大家分享一下，大学校园招聘里最常见的5种陷阱，这是过往的许多师兄师姐积累下来的经验，很多师兄师姐都被坑过，大家务必要擦亮眼睛。

一，工资不明确

很多公司在招聘学生的时候，招聘信息上往往工资都写得非常高，用来吸引学生投简历。等到签协议的时候，招聘人员又经常找各种理由来绕晕你。比如：

“我们公司工资是采用底薪加提成的方式，多劳多得”

“这个工资是税前工资，还要扣除五险一金，个税等”

“我们这是转正后的工资，你需要在实习期表现优秀才有机会拿到这种工资”

等等诸如此类的理由和借口，所以大家在签协议之前，务必要问清楚工资情况，千万不要因为不好意思，最好被坑。

二，岗位名字好听

现在很多公司为了招聘到优质的工作人员，在发布招聘信息的时候，经常会包装岗位的名字，用来吸引应聘者。比如：储备干部，管理培训生，业务骨干，业务专员，XX经理等，这些很多可能是套路，需要大家详细了解具体工作内容，不能被岗位名字所蒙骗。

三，偷梁换柱

现在有些公司在校园招聘的时候，为了达到招聘目的，招聘信息上会用一些比较有吸引力的岗位来招聘。但最后可能进入公司后，工作内容会发生较大变更。而且还美其名曰“工作需要”“全面锻炼你的能力”“轮岗锻炼”等等，这也是校园招聘中经常可能遇到的陷阱。

四，廉价劳动力

有些公司招聘信息上，会将转正工资定得非常诱人，动不动年薪多少，而且职位多好。但却经常干一些坏事情就是，等到转正的时候，会找各种理由让你无法转正。其实他们只是想招一个廉价劳动力，并没有真正要招人。

五，空壳公司

现在互联网概念非常火热，社会上也涌现了无数新的互联网公司，特别是很多刚成立的公司，他们的创业者打着互联网的幌子，实际上并没有真正的实力，每天都靠吹嘘自己，勾画美好蓝图来吸引大学生，骗学生跟他们一起奋斗。这些没有实力的空壳公司，还动不动就有股权期权来诱惑大学生，请千万不要轻信这些公司。

以上5种陷阱是现在大学校园招聘经常遇到的，过去也是很多人被坑过，都是教训。大家找工作的时候，就算再急，也不要把自己掉坑里。

除了上述这些陷阱，你们找工作的时候，还遇到过哪些陷阱？欢迎一起交流。