新人假装加班，得到提职加薪，刺激老员工纷纷离职，老板抓瞎！

去年，公司来了一位职场新人李晓翔，估计是从996型公司跳槽过来的，就像一条鲶鱼打破了这家公司的“加班生态”。原来，这家公司也盛行加班文化，一帮子陪老板打天下的兄弟都是没日没夜地创业，随着公司逐步走上正轨，不计报酬、任劳任怨、自觉自愿加班的文化逐渐淡去。

前年公司换的新老板，崇尚加班文化，自己就喜欢有事没事坐到晚上十点再回家。其实，老板主要是惧怕老板娘的如狼似虎，不如图个清静，回家就说加班累了，倒头就睡。老板觉得自己坐在空荡荡的公司里很不是滋味，没有那种驾驭全局、号令群雄的感觉。

但这老板既想当婊子又想立牌坊，想让员工陪着自己加班加点，形成一派“一呼百应、万众追随”大干事业的局面，但又舍不得给员工加班费。老板在公司里，提倡了几次“奉献精神”、“创业传统”，也没见着下属们响应，正在发愁呢。李晓翔看破了老板心思，反正自己也没有女朋友，晚上与其满街乱窜，不如待在工位上玩玩游戏呢。

从此，只要老板不走，李晓翔也不走。“月亮走，我也走，我陪老板到路口”。李晓翔自己这样迎合老板也就罢了，还犯贱狂晒朋友圈。晚上九点，发一条：老板还在加班奋斗，我们这么年轻，有什么理由挥霍青春！晚上十点，再发一条：偌大的办公区，安静如月，外面星光璀璨，屋里键盘哒哒，这一切都是人生最好的安排。诗情画意，正能量爆表。

在公司春节年会上，老板可能是喝醉酒了，也可能是醉翁之意不在酒，突然举杯说了一番感谢的话，最后重点落脚在表扬李晓翔上面：赞赏李晓翔为“时代的楷模”、“身边的榜样”，就像此时此刻窗外的一弯冷月，那么的清亮，那么的孤独，但默默地把光辉洒向人间。差点没把老员工刚吃的菜都呕出来。

老板不知道是不是耍酒疯呢，当场宣布给李晓翔加薪两个档级，年终奖加一个系数，就是要大力弘扬这种奉献精神，让奋斗的年轻人“名利双收”。最后，老板举杯向窗外，大声吟诗一首：举杯邀明月，人人学晓翔，明年万重山，跨过鸭绿江！几十号老员工的牙全倒了，没等年会结束，陆陆续续走人了。

第二天，几个创业老员工心里难受，就凑在一起抽闷烟：老板昨晚一首歪诗，这是故意打咱们脸啊，居然还用一个马屁精的假图来羞辱我们。我们当年跟老板打天下，那才是无怨无悔、毫无怨言地奉献呢。现在公司的业务走上正轨，根本不需要加班。我们这帮开疆拓土的先锋，不但没有提职加薪，反而成了落后分子，居然还要向一个马屁精学习，士可杀不可辱。

正好前任老板的新公司也伸出了橄榄枝。几个老骨干一合计，这样的老板不跟也罢，这样的公司不留也好，听说老板对大家都不太满意，年终奖也不多。大家不约而同地交了辞职报告，连年终奖也不要了，纷纷弃暗投明了。老板顿时抓瞎了。

PS：连大大都提倡年轻人不要熬夜。但是一些老板为了算计员工那点加班费，以奋斗为荣，以理想为本，以灌鸡汤为辅助手段，变相地强迫员工加班。现在又用上了“榜样带动”、“典型引路”的老招数，用一个马屁精来刺激大家比学赶帮超，是可忍孰不可忍。

PS：倡议所有老板都践行正确的加班文化。凡是提倡加班的公司，主要责任在于管理层，要么是员工与任务配置不合理，要么就是想榨取员工时薪挤出利润。凡是经常加班的员工，要么是能力不足，要么是蹭公司自愿，要么干脆就是装。反对马屁精这种套路，更反对老板这种“精神倒逼法”套路。