为什么刚毕业的人鲜有高薪？

前段时间，一个行业交流的微信群炸了锅。事情是这样的，一位hr朋友面试了一批即将毕业的研究生，过程都很顺利，但在最终谈薪环节出了问题。研究生集结了一批学生向公司要高薪，理由是薪水太少（公司开的薪水和给本科生的一样），不够生活。hr把这件事发到群里供我们讨论。

我在群里回复"可以先和领头人沟通，如果确实有真才实学可以考虑提薪，如果这项工作没那么高技术含量，可以优先考虑本科生"。按能力开价，虽然有些残酷，但这就是现实。

找工作本质上是价值交换，公司出钱雇佣员工，员工出卖时间换取劳动所得。一个人的价值可以分为知识、能力和技能三部分，这其中，可以直接进行交换的是"技能"，"技能"是一个人对行业的积累，包含经验和阅历。刚毕业的学生，虽然具备一定知识和能力，但还没有行业经验，所以大多起薪不会太高。

公司不是慈善机构，要养活的人不少，所以，在讨价还价前，先考虑一下自己能为公司提供什么吧。

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