每天一个流程图制作——员工离职流程图-21
春节临近,应该很多人都想回家了,有些小型企业,越是到春节订单越多,提前请假回家也不是那么容易的。
所以有些员工就只有辞职回家过年。员工辞职过程中,应该按照公司规定的流程办理。辞职切记,交接不清楚。
相关风险:
员工离职审批不规范、不合理,可能导致企业员工频繁流动,不利于管理。
员工离职过程管理不规范、不合理,可能导致交接工作混乱,员工离职后工作不能正常展开,影响企业生产经营。
最终效果:
相关步骤:
1、员工因个人原因或者其他原因辞职,应填写离职申请表。内容应该包括入职时间,职位,离职原因等。离职申请表经过审批后,由人力资源部下发离职通知单。注意经理或总监以上需经总经理审批。
2、离职员工在本部门进行工作交接和事务交接。敏感岗位的交接工作需要财务介入。人事部进行合同关系处理,处理完后结算工资,应扣除员工拖欠未付的借款和罚金,以及其他的赔偿金绩效金等。
注意事项:
第一,如果还在公司上班,只要没到离职的时间,还是要尊重公司的规章制度,别动不动迟到早退。穿个大裤权拖鞋吊带背心就来公司了,不太妥当。
第二,没到离职前最后一天,不要在公司大张旗鼓地宣传自己离职的事情。会影响在职人员的工作状态和心情。
第三,最好认真地和交接人交接。把交接人教好的话,你在原公司的口碑也会好一点,这样也对大家有好处。
第四,及时退出公司的群,不要离职以后还在公司群,切记。如果已经提出离职了,最好少抢红包。
第五,好好好理解,“抬头不见低头见”这句话,因为你所在的岗位或者说你所在的行业圈子非常小,不要因为这次离职事件影响你的个人品牌。
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