抓工作要善于“找弱点”

来源：江西日报-江西新闻客户端

作者：李 瑛

上海宝山区顾村镇总工会原主席吴振祥，是全国五一劳动奖章获得者、“2013-2014年度上海市职工职业道德'双十佳’标兵”。在其14年的工会工作生涯中，他摸索出了一套“七化”工作法。很多人向他请教成功的经验，他坦诚地说，有些干部喜欢抓亮点，而自己每年的工作抓的都是“弱点”，只有弱的都变强了，工会工作才能真正服务职工，赢得职工的信赖。

仔细想一想，其他工作又何尝不是如此？如果基层单位的党员干部，在干事创业的时候，善于找弱点，针对弱点发力，从点滴做起，一步一个脚印地改，久久为功，一些曾经的“弱点”就完全可能成为“亮点”。

近日，有媒体报道称，挖空心思找亮点、左支右捂藏弱点、人浮于事拼绩点的“三点工作法”正困扰基层。一些基层干部为了有光鲜的政绩，不惜生拼硬凑、移花接木编亮点，搞纸上亮点。而对于自身工作的弱点和不足，他们则费尽心机，把它藏起来。事实上，弱点藏得再好，弱点终究是弱点，不但不会自然消失，而且随着时间的推移，完全有可能变成“老大难”问题，给工作带来负面影响，给群众利益带来伤害。而挖空心思找到的“亮点”，却很可能昙花一现，既不能给基层工作带来实实在在的帮助，更不能给群众带来看得见、摸得着的好处。

如此看来，基层干部与其花时间、精力去藏弱点，还不如敢于担当、主动作为，主动去找弱点。把隐藏着的弱点一个个地找出来，然后用心用情用力地进行整改落实，让一个个弱点变为亮点，那么基层工作自然会越来越好，越来越让群众满意。

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