日本变了，公司不让员工加班

长期以来，日本的上班族，晚下班，下了班跑两、三摊的应酬，过了半夜才醉醺醺的回家，隔天又赶早起床，跳上火车去上班，在拥挤的火车上补眠。

但是这样的情景，正在改变。

日本爸爸们所习惯的生活方式，最近有很大的变化，平日里开始「被迫」回家吃宵夜、陪妻小，假日里陪家人旅游休闲，这样的形象，对日本爸爸们而言，还真是空前的颠覆呢！

▌  每天至少休息11小时

札幌啤酒(Sapporo Beer)公司的人力资源部门，最近发出一道公布，规定就算是最忙碌的业务人员，每天也至少要休息11小时。这项「间隔制」，首先将在札幌的东京中央及东部分公司试点。

这两间分公司，大约有10名业务人员，如果他们工作到晚上11点，那么他们隔天早上10点以后，才能进办公室。如果要想更早进办公室，必须事先获得主管的审核，但「除非非常特殊的状况，否则主管不得批准。」

札幌啤酒为了推行这项新制，人力部门到全国各地分公司，向员工及所有重要客户讲解，并以增聘人员补足人力为理由。

「在政府推动工作型态改革的努力下，我们的客户大部分，都欢迎这项新制，」札幌的新闻稿中曾指出。

员工似乎也很欢迎这项新的规定，大家现在应酬结束后，就回家了。一名30岁的东京业务员说，他现在早上的精神比较好，工作效率明显提升，也开始可以有一些属于自己的时间。

▌  Line不是交代工作，而是通报下班时间

为了减少对客户服务的冲击，札幌啤酒用Line群组的方式，让业务员互相通报下班时间，方便相互协调。

像札幌这样的公司，在日本越来越多，电信业者KDDI、清洁用品Unicharm、麒麟啤酒（Kirin beer）等企业，也已经开始实施「间隔制」这项制度。在这之前，大部分日本公司，要求员工下班和上班，至少间隔8小时。11小时是仿欧盟的规定。

日本企业开始这么做，并非自动自发，而是日本政府，开始要求一定规模以上的企业，在2020年之前，必须公开揭露员工超时工作的情形，否则必须受罚。

这项新的规定，适用于所有员工人数，在301人以上的公司。像这样规模的企业，在日本约有15000家。一年一次，这些企业必须到厚生劳动省的资料库里，登录他们公司员工，每人每月平均超时工作的时数，厚生省将会对有可能登录不实的企业，进行劳动检查。

以国际标准来看，日本超时工作情形相当严重，扣除兼差工作的人不算，日本正职劳工，去年平均工作时数是2024小时，比1996年的2050小时，没有改善多少。

虽然日本人的调整工时之路，仍然漫漫其修远兮，但总算有点好苗头，凡事还是要往好处想啊~~中国什么时候可以不用加班，按点下班呢？

鲁晓芙，财经作家，旅居欧洲。

中国经济已经国际化了，不了解欧洲，有时候，你就不了解中国。