《炊烟有望》(长篇连载)十二卷 敢立潮头唱大风 巾帼好风景 2

钟岫鸿从小接触的政治文化背景不同于大陆,对比之下,她对大陆的文化事物感到更新鲜,也更敏感些。上世纪末,她从档案馆里读到过某公的一份政治遗嘱,民主选举必须从基层做起,这关系到执政存亡的问题。

蕙原区民团换届,她也熟悉一点案例,也有为当上一个会长不惜行贿拍马铺路,排除竞争对手的。换届时为能保证上位,拉配上两个只知道小圈大圈不知道尊重学术的副手,实行等额选举,让大家举举手,就算完成了民主程序。

她偶尔见过村两委选举的场面,乡镇的两委换届工作组到选举现场,打开录像机,不制止不干预,全程录下竞争者们舌战的混乱的场面,很像是总统竞选。等辩论的差不多了,,工作组分票,人手一票,村民投票,当场唱票计票。因为事先高压严禁贿选,严禁村外关系的干扰,让村民自己说了算,充分体现了民主性。

人都是社会的人,总要有些必要的和不紧要的交际,尽管要消耗宝贵的时间。钟岫鸿的公司在蕙原区影响越来越大了。她百忙中也要参加一些应酬活动,诸如机关服务民意调查啊,百姓议案,还有听证会等。她作为企业家代表,今天参加了蕙原区交通局组织的城市轨道交通票价听证会,席位上有她的席签。

她几乎没有这种交通需要,可是她在台湾挤过公交车坐过轻轨或地铁,她也比较了解一线城市的票价情况。三线外的蕙原区发展迅速,公共交通建设需要紧跟发展的步伐。轨道交通票价问题被提上了历史日程。听证会女主持人首先列举了十几个城市的轨道交通票价,然后提出了两套方案。其中方案一,为4公里内2元,4-9公里3元,9-14公里4元,14-21公里5元,21-28公里6元。28公里以上每乘坐9公里增加1元。方案二,为5公里内2元,5-9公里3元,9-25公里4元,13-19公里5元,19-25公里6元,25公里以上每乘坐8公里增加1元。

听证会操作规程真正体现了民本和民主精神,体现了百姓的需要就是机关公务工作的重点,江山就是人民,人民就是江山的观念。会上总共20人。5位是消费者代表,3位是政府代表。1位是经营方代表。代表们围绕着两套票价方案、票价优惠政策发表了自己的意见。其中8人支持第一套方案,9人支持第二方案,多数人考虑的是蕙原区与省会的对接,轨道交通中长距离出行。票价方案二获得了多数代表的支持。2人未明确选择。1人另有想法。

今天的听证会触发了钟岫鸿的管理理念,她从交通局回到拓展装备公司,一直在思考台湾公司总部的事情。人才管理一直是一个常新的问题,社会上的人才要能招得来,留得住,稳住技术人员队伍。还要保证公司的文化体系是开放的流动的,这样才能长远保持创新与创造的活力。台湾总部的员工已经几千人,蕙原新公司也好几百人了。尤其是总部的老技术员工必须尊重,但是不能固化。

她想到了当年华为“集体大辞职”,虽然这也曾引起一部分华为人的不满,但任正非坚決执行这一策略,他想通过这一举措让华为人明白“在市场一线搏杀的人,不允许有思想上、技术上的落后”。“集体大辞职”是华为的一个创举,意在规模生产后的华为,必须建立起相应的人才培养机制,如果顾全每一位功臣的历史贡献,那么就会葬送公司的前途。如果想要公司有前途,那么每个人就必须能够舍弃小我。 改变华为的老旧文化,清除了公司的“沉淀层”,为新人的发展创造了更大的空间,从而实现企业的“更新换代”。

钟岫鸿的拓展装备公司总部也遇到了这样的发展瓶颈,她的公司是三大股东,两位师傅分管生产股个技术股,她作为执行董事,负责全面股。公司已经有100项发明专利,200项实用新型专利,台湾的总部和蕙原的分厂都实行8小时工作制,每年年终都有表彰奖励,分为全勤奖,贡献奖,突出贡献奖。全勤可以抽奖,面对包括保洁工和一般工人在内,人人一律平等,用现金或奖品鼓励稳定就业,五年的贡献奖得10克金条,十年的贡献奖得15克金条,十五年贡献奖是20克金条。参照华为的经验,她的公司制定了工龄换算股份,让老员工手里持有一定量的股票,每年得到一笔分红拿到一笔钱。终身工作能比较安逸,但是公司也鼓励年轻员工拿钱去冒险创业,寻求更多的发展机会。

她预先通知台湾总部办公室做好预案,下午她飞回到了桃园市,来不及欣赏桃园夜景,乘着公司接站的轿车,穿越了绚烂的街市和万家灯火的繁华区域。她回到总部自己的办公室里,马上请来了两位股东师傅,紧急磋商,效仿华为集体辞职的做法,然后形成决意,决定公司干部人员全部重新竞聘,所有公司总部每一个干部,都要向公司提交两份报告,一份为述职报告,一份为辞职报告,总部重新审核任命。董事会讨论了这种方式的利与弊,他们都认为华为用这种方式替换下来大约30%的干部属于正常,注意前车之鉴,降职的技术员工若自主创业,公司鼓励和扶持,但是只限于开创与本公司协作的领域,而避免同业竞争。

在台湾桃园市里的拓展装备总部小会议室里,各个科室部门的干部们都来了,座无虚席,因为每人都是持股人,这样的会无异于股东中会,若是全员参加就是股东大会。会议主席台上,最年长的师傅坐在正中间,小一点的师傅坐在老师傅的右边。钟岫鸿坐在两位师傅的左边。在她宣读会议议程时,会场里的人们屏住呼吸,寂静的能听到自己的和邻人的呼吸,钟总手腕上的翡翠镯子碰触桌面的声音一清二楚。三位大股东坐镇监督着,办公室主任领着几个人分发公司文件,然后分组讨论文件精神,然后由分发空白的述职报告和辞职报告书。十分钟休息,并要求大家简明扼要地填写两份报告书,上交主席台,然后有序进行答辩,三大股东打分,集体商议考核之后,大部分干部重新选择了岗位,并在第二天,走上新的工作岗位。

尽管同行有不同的议论,公司内降职的干部脸色难看,谁也说不出不公平的道理。拓展装备公司总部集体辞职后,钟岫鸿终于可以一身轻松与家人团聚了,她如释重负地回到家里,在她面前,儿子,丈夫,公公婆婆都是焦点都是特写,丈夫忙出他的拿手盆菜,人生百味生活沧桑,都在盆菜里汇聚,在亲人舌尖上体味。她可以自然流露女性的温柔与娇弱,也可以撇开板板整整的普通话,说客家的尔、吾、其(你我他)古音。这样的方言这样的客家画面,在大陆上的蕙原区分厂,忙碌的她只有在梦里反复梦到——曙光初露,晚霞降临或烈日当空,赤足的客家女就走在千陌田园中,特有的头帕,围裙上有着传统惯性色彩和装饰纹样。客家是唯一一个不以地域命名的民系,客家女人是汉族女性中独特的唯一没有过缠足陋习的女性。客家妇女勤俭、刻苦、性格坚韧,有很强的生活能力。

钟岫鸿和全家趁着周末,在桃园市附近游玩了一天时间,这时候,她才能专注地看到儿子的变化和丈夫的几分老迈,儿子该上大四了,真正长大了,成了身材魁梧帅气的小伙子,气质上文质彬彬,清雅灵透随自己,柔中的刚健牛气随他的爸爸。而丈夫的几分老迈,表现为,他的两鬓已经斑白如霜,背部有些驼了,原先的底气十足的大嗓门,变的低沉了,话也少了。

短途旅游,大溪老街是必去的地方,它位于桃园县东南方。大黑松小俩爱情故事馆也是乐意去的地方,那里有牛轧糖放入喜饼礼盒。大溪花海是台湾北部最大的花卉农场,农场的整座山头都是花田,造出与法国普罗旺斯相似的浪漫风情。还有大溪古城,那里有慈湖、老街与豆干,悠远的人文历史、丰富的自然景观、精致的农渔特产。家乡的风俗老街,风味小吃,倒是依旧可人,只可惜,好多店铺必须用台币支付,用微信或支付宝,很不方便。至于家乡桃园市的变化,台湾媒体的执政党在野党的蓝绿纷争,她一概不感兴趣,一天早晚上她依然收听央广的《任正非传》。

照片来自:山东拓展智能装备制造

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