大舅子要求加薪，没想到丈夫竟将他开除了，妻子不满：凭什么？

为了今天这场调解，邱先生不远万里暂停了自己在非洲的工作，飞回国内，看得出来他对本场调解的重视。洪女士说，他们夫妻俩在国内经营一家品牌服装企业，在非洲还有一家公司，再不济丈夫也是一个身价数千万的大老板。那么到底是多大的事情，非得让这个大老板丢下国外的事业，回国解决呢？

夫妻俩表述的方向一致，那就是如今糟糕的日子和洪女士的娘家人不无关系。邱先生用一句话进行了概括：他们那边就是有钱就可以，没钱就不行。眼下他们生意不错，家底殷实，有这么好的日子，自己也觉得很幸运。可是要倒退到十年前，是没那么好过的。那个时候他和妻子白手起家，开始创业，七拼八凑了才有第一笔启动资金，日子过得还是很艰难的。家里人来帮忙也是常事，可令他没有想到的是，最先来的岳父母对他薅起了社会主义羊毛。

邱先生介绍道，那时候他让岳父帮忙去给食堂买菜，很快他就察觉到了不对劲。于是有一天他特意让人把车锁了，他亲自去称了分量，这一算之后，他大吃一惊。明明是230斤的菜，可岳父的账目上却写着330斤。而且不仅是分量，标注的价格也是有所上涨的。这件事让他发火了，平时他也是有生活费给岳父的，没想到他竟还会做出这种事情。在拿到确切证据后，他就直接找到了妻子说让岳父别来了，在那之前他并没和妻子提起过他的怀疑。

洪女士说，公司管理一直都是她负责的，那天要不是别人通知她，她可能还不知道丈夫带人去称了。在这件事上，丈夫的做法是有问题的，不管怎么说也应该由她出面去处理，去做好沟通。而且父亲做事不太认真，所以才会有纰漏，何必在意那么多，只要每个月三万的伙食开销没有超标就行。

最后在妻子的介入下，这件事情是不了了之了，然而和妻子家人的尴尬还没结束。在公司稍微有点起色之后，妻子就让她的哥哥来帮忙了。起初自己也是很支持的，因为大舅子学的是会计专业，自己人管理财务图个放心。可谁曾想看着公司一天天做大做强，大舅子的心态竟也随之发生了变化，在自己的待遇问题上动起了心思。最后邱先生把大舅子的待遇涨到了十万一年，可在即便是这样，大舅子仍在半年间四五次说了要回家不干了。

这个要求在邱先生看来就为了要加工资，他干脆同意了大舅子的辞职要求。紧接着大舅子就急眼了，说自己的工资要怎么算，很快两个人就在办公室起了争执。最后洪女士出面说要给哥哥补偿6个月工资，可邱先生不同意，争执之后，以补偿3个月结束了这场纷争。

洪女士表示，在她看来，涨工资是应该的。因为哥哥除了负责财务这一块儿以外，还会帮他们接送孩子，有时候也会帮忙带一下娃，这让忙于生意的他们轻松了很多。就连同行都夸过，说她有一个好哥哥，所以她对哥哥是很感激的。既然帮了他们这么多，那么涨点工资也是理所应当的事情。另外就算是开除一个普通员工，他尽心尽力这么久，是不是也应该给点补偿，凭什么哥哥不能要。

观察员认为每个人都有自己的立场发生分歧时，我们要秉持的观点是小问题，要为大方向让步，这样问题才容易得到解决，所谓成大事，不拘小节。而如果一味地关注自己的立场，就会让自己陷入到情感的漩涡中。夫妻俩其实没有本质上的问题，一个个小小的意见却一步步地演化到今天。这和平时两个人的做事方法也有关系。解决问题核心的方向还是夫妻俩加强沟通做事，互相理解。

调解结束了，邱先生承诺今后会有商量的去处理事情，把自己的小家放在第一位，好好地去爱妻子。而洪女士也表态自己会去理解丈夫，做事有商有量，她很欣慰自己嫁了一个好老公。