员工要求双休,HR讽刺:在奋斗的年纪选择安逸,零零后果然没出息

【网友投稿】

坐标魔都,本人零零后,最近找工作,海投简历ing……

昨天收到一个公司HR的回复,说有意向请我去公司面试。

我看了一下,他们公司位置很偏,离我家大约地铁要坐三十多站。

但是我对他们公司的业务感兴趣,是娱乐圈相关行业,我平时最大的爱好就是追星,所以想去试试。

去之前我想着先对他们公司有个基本的了解,就随口问了一句:公司是否有双休?

没想到,HR这样回复了我——

HR最后那个“哭笑不得”的表情就很魔性!

当时我就觉得不想去面试了,这种公司肯定是那种“奋斗X”云集的公司,不适合我。

后来我就没回复了,没想到HR不依不饶地补了一句:

“现在零零后都像你这样吗?大好的年纪,不去努力奋斗,就知道找双休的工作,图安逸,呵呵!”

我觉得有些被冒犯,于是回复道:

“我图安逸怎么了?我不奋斗怎么了?

我父母已经奋斗过了,现在家里5套房,靠收租就能财务自由,我不上班也过的比你好。

好像轮不到你来评价我吧?”

再想回复,发现已经被这个HR拉黑了……

呵呵哒!

大概是戳到他痛处了吧!

我也想把他的原话奉还给他:

“现在的HR都这样吗?自己没啥钱,还一股子仇I富味道!比不过就拉黑?”


一大早看到职场爽文,真上头!

现在的零零后的确比我们八零后、九零后的更强势了,敢说话,敢做事,敢怼人。

作为过气的职场老阿姨,真羡慕这种心态呀。

虽然说职场上,同事之间没必要去比房子什么的,但是上文案例中的HR态度,也着实惹人讨厌,难怪会被零零后年轻人追着怼。

HR的态度,很多时候是代表着公司的态度。

这个公司大概是什么样的,从HR的言语和行为里就可窥见一二。

如果面试的时候,HR说了这5句话,建议你谨慎入职!工资再高,也很有可能是大坑!

第一句:“我们希望你时刻拥有饱满的工作热情”

这句话的潜台词是:

“我们公司不欢迎负能量,加班多但是你不能抱怨,同事甩锅你也要接受,而且还要做出一副很高兴的样子。”

跟这个类似的话术还有“我们希望你有抗压能力”,换句话说就是:

我们公司的工作压力很大,没有抗压能力最好别来,来了你也受不了。

这种HR,就差把“我们是个血I汗工厂”刻在脸上了好不好?

第二句:“我们公司不提倡加班”

是的,没有公司“提倡”加班,大家都是“自愿”加班的。

现在的公司可谓是千层套路,嘴上说着不提倡加班,可是往往事实是:

招3个人,发2个人的工资,干10个人的活!

不加班,谁能做得完啊?!

HR一句轻飘飘的“不提倡”,把加班的锅完美地甩给了员工。

如果你入职了,发现天天都要加班,你去跟公司抱怨,公司反过来还要责备你:

“面试的时候不是说了吗,我们不提倡的,你自己工作没安排好时间,怪谁啊?”

是啊,谁让我们打工人没有三头六臂,一天没有48小时呢?

谁让我们还得花时间吃饭、睡觉、通勤呢?

如果想不加班,那你干脆住在公司不就好了?

这还不够的话,最好饭也别吃,觉也别睡,肯定能按时完成工作。

第三句:“我们实行弹性工作制”

小编叱咤职场多年,分享一句肺腑之言,一般人我不告诉他:

绝大多数公司所谓的“弹性工作制”,通常只弹下班时间,不弹上班时间!

有个程序员朋友,职位是“运维工程师”,他这个岗位,每个月至少有10天需要工作到半夜两点左右。

因为他要负责公司产品的发布和维护,势必要工作到很晚。

一般情况下,多数公司都会允许运维在前一天加班到深夜之后,第二天下午来公司即可。

但是朋友所在的上一家公司,即便员工前一天加班到凌晨,第二天还是得雷打不动的上午九点打卡上班,否则就算迟到。

所以,某些公司的“弹性工作制”本质,就是“加班不给钱”的另一种说法!

第四句:“我们公司有完善的五险一金”

如果HR要把这句话特意拿出来说一下,很有可能说明:

这个公司除了五险一金之外,没有其他的额外的待遇,老板大概率非常抠门!

但凡是正规公司,给员工上五险都是必备操作,大公司根本不会特意拿出来说。

第五句:“公司体谅员工,会报销你上下班的通勤费用,还有晚餐补贴”

乍一听,这个待遇还是蛮有竞争力的!

大家知道,每个月通勤费+一顿餐费加起来,少说也得1500左右吧。

如果说在工资的基础上,再加一千五,这份工作看起来还行?

如果你这么想,那就太天真了。

这些报销大多都是有前提的!

报销通勤费用,往往是报销晚上9点以后的打车费。

如果你想报销,那你就在公司加班吧。

晚餐也是同理:

很多公司只报销晚上9点以后产生的“夜宵”费用,而且是限定了在公司附近的餐厅。

意图不言而喻,还是要你加班

反正你记着:公司老板是不会亏钱的。

讨论

以上5句HR的面试“黑话”,你听过几句?

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