各省教师平均工资出炉，部分省市年收入超6位数，你拖后腿了吗？

一直以来教师行业的工资就很受关注，很多教师都觉得付出的辛苦和回报没有成正比，但有些人觉得教师每年还有两个带薪寒暑假，工作也比很多行业都轻松，工资已经不低了。

那么教师工资的真相到底是什么样的呢？能不能到达各地平均的薪资水平呢？不如一起看看下面的教师薪资数据，看看你拖后腿了吗？

各省教师平均工资出炉，部分省市年收入超6位数

首先来看看这组数据，这组数据来自国家统计局。国字开头的统计数据，总归是具有一些权威性的，数据是在今年的5月中旬公布的，由国家统计局统计和发布的。

数据主要是针对2020年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资，注意是年平均工资，并非月度的。

一直很火热的教育行业是在这19大行业里面排到了第七的位置，还算比较靠前的，照比去年也是有着9%的涨幅的，涨幅相对来说也比较大。

科学出版社的数据也很有说服力，发布时间是在去年年底，由科学出版社发布的，针对的行业就是教师行业，没有其他的行业的数据。

报告中可以清晰地看出来参与调查的教师中，平均工资是没有突破5000元大关，只有4324.61元。

并且调查群体里面，这么多的教师，只有超过3成的中小学教师的月工资超过5000元，而且教师行业同其他的行业一样，具有很强的地域差异，东部地区比西部地区高出了1500元。

中国统计年鉴2020年的数据，第三组数据各个城市的年工资差异看的更清楚了。

前三名有些出乎意料，是北京、西藏和天津，都突破了10万完全大关，分别是分别为181240元/年、141847元/年、139432元/年。

江浙沪三个城市紧跟天津后面，年工资的差异不算大，也都突破了10万大关。

再来看最后三名，湖南、河南、山西，都在7万多每年，分别为77474元/年、73598元/年和70640元/年。

总的来看，年平均工资超过6位数的有8个地区，其余的省市也都在7-9w之间，看到这很多人老师却说自己拖后腿了。

有网友反映真实月薪超过5000的很少，以上数据是否存在水分呢？

数据刚刚公布的时候，很多网友纷纷表示，身边做老师的，薪资超过5000元的很少，有些都是在3000多的，那么是否以上的数据存在水分呢，数据的统计差异或与这两个因素有关。

统计包括了高校教师：国家统计局和中国统计年鉴，为了数据的全面性，这两个平台统计的是整个教育行业的所有编制内的人员，也包括很多高中还有大学的教师。

不仅仅局限在义务教育阶段的教师群体，义务教育阶段得老师们要求会更低一些，薪资也相对更低。

而高中和大学的老师们，由于本身对老师的要求就比较高，所以薪水普遍就是比义务教育阶段的老师们高的，将义务教育阶段的老师们的平均薪资拉平了。

统计数据的口径不一样：每个统计的分部门或许对于统计的工资理解不同，有些觉得应该是打到账上的工资，还有些觉得是扣完五险一金的基础工资。

这样就会造成数据口径的不同，薪资与实际有出入也是很有可能的，并不意味着这些统计的平台就有造假或者是美化数据的嫌疑。

教师行业的薪资应该得到保证，让老师们安心教书

目前来看，很多地区的教师行业薪资待遇还是很低，虽然国家一直在呼吁将老师的工资与公务员齐平，但是始终很有很好的得到保障。

教师们到手的工资很低，尤其是一些刚刚毕业参加工作的义务教育阶段的教师们，很多都是经历了辛苦的备考.

入职以后发现与想象中的大相径庭，满满的失落感，感觉没有发展前景，使得不少有心思从事教室岗位的师范生门望而却步了。

想要教师行业不断有新鲜血液的注入，还是要想办法提高教师行业的工资的。

教师行业薪资低还会导致教师队伍男女比例失衡，男教师在教师行业会更难，年轻时或许还好，但是到了中年的男教师，都要担起养家的重任。

而教师工资低，使得很多男老师觉得养家很难，只能无奈转行，长久以往，教师队伍的男女比例会越差越多。

教师工作看似轻松惬意，但是有很多隐性的工作充斥在日常生活中，尤其是班主任的工作，工作量很大，付出的辛苦是与得到的报酬不成正比的，让很多老师不愿意当班主任，应该提高教师们的薪资，也能提高教师们的积极性。

结语：教育是一个国家的根本，如果一个国家想要更好的发展，首先就要重视教师，教师是教育的执行者，所以教师们的薪资应该得到保证。薪资待遇提高了，教育的积极性也就上来了。