每一个睿智的灵魂
来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）
今天是国庆假期的第二天，在这里，先祝大家国庆快乐（别忘了参加昨天的抽奖）。在正常情况下，大家应该都呆在家里躺尸+刷手机，在朋友圈里云旅游一下，都2021了，应该不会有人还出门挤高速吧？要说这样的假期，虽然不一定精彩，但也算挺悠闲的，起码可以给平时忙碌的工作来个缓冲。然而，就这样看似平平无奇的操作，对一些人来说，依然是求而不得的奢侈。原因无它，就是个别公司、厂房，并没有好好执行放假制度，员工一个个的，都被加班了。小伙伴们也不妨在评论区留言，这个国庆假期有没有加班的？不过，被加班还不是最大的问题，毕竟各行各业行情都不一样，但问题最大的是，有的小伙伴被加班，还特么的没有加班费，或者加班费远远低于法定标准。这里也科普一下早就被很多人忽略的加班费标准，按照《劳动法》规定，在法定节假日加班的，单位必须支付相当于平时工资3倍的加班费；在休息日（周六日）加班的，可以补休，不能补休的部分，单位必须支付相当于平时工资2倍的加班费。以国庆假期为例，虽然表面上是7天假，但实际法定节假日只有头三天，后四天则是周末和调休调出来的，所以如果7天都加班的话，就是前三天3倍工资+后四天2倍工资。虽然听着是挺吸引的，但在实际操作中，可谓处处都是陷阱。首先就是“工资”这个概念，要知道，工资和工资之间也是不一样的，尤其现在大多数的企业，都有自己一套极其复杂的计算工资的方式，什么底薪、绩效、补贴、保险，时不时还算个权重什么的，很多人就算工资条放在自己面前，都不一定算得清楚当中的门道。《劳动法》对于节日加班费计算的标准，对打工人其实不太有利，因为加班工资的计算基数是“劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。”奖金、补贴什么的没有3倍，这也算了，最重要的是，没有说清楚绩效究竟算不算。如果企业鸡贼地将绩效等同于“加班工资”，或者是各种奖金的一部分，那么打工人就只能接受3倍底薪的“优厚”待遇，偏偏很多岗位底薪都是非常低的，令人欲哭无泪。而且，上述这些，都还是基于企业起码遵守劳动法的前提来说的，但在现实中，要是资本家们一个个真遵纪守法，那也没这么多破事了。早在2018年，就有官媒报道，很多企业节假日加班的问题非常严重，原因就是企业偷换概念，将加班说成值班、轮班，没加班费不说，还要求员工随传随到，如果员工不来的话，还得倒扣钱。但凡有过工作经验的小伙伴都知道，这种都是企业的基本操作了，也正是因为这种现象长期以来，都过于泛滥，以至于大家都对3倍加班费陌生不已，对企业对员工的剥削都习以为常。本就已经苦逼兮兮的打工人，有可能迎来领到合法加班费的一天吗？最近，网络上有一个很有意思的问题：“国庆节给你3倍薪水，你愿意加班吗？”这个问题本身，其实是没什么问题的，无非就是金钱和生活如何选择的问题，但配合上近乎魔幻的社会现实之后，显得特别滑稽，也特别讽刺。倒不是企业们良心发现，节假日主动放过员工，而是企业们就算让你国庆、中秋乃至春节加班，也不会真的付3倍薪水，要不就用上面说过的方法偷换概念，要不抠抠搜搜算个3倍底薪。但最常见的操作是，提都不会提，甭管节假日还是什么的，一律照常，一旦员工问到，十有八九会说“有本事找给你3倍薪水的公司去啊”。你说吧，谁惹得起？一声不吭，反而成了员工的自保手段了。不管愿不愿意承认，事实就是，在国内，员工们的自主选择和行动权，可以说无限接近于零。反正我是没见过哪个员工，是真的可以在面对领导剥削的时候，可以提出异议并被采纳，最终挽回自己的权益的，忍气吞声的居多，硬气一点的就辞职找下家，已经算是顶顶有勇气的了。原因无它，人在屋檐下，不能不低头，自己的身家前途都掌握在领导手上，谁敢捋虎须？领导说“值班”，那就值班，领导说没加班费，那就没加班费。这个问题，其实远不是这几年才有的，我印象中，在员工权益保障方面，就从来没行过。我父母在退休前也是工人，自从我有记忆开始，他们就从来没有过什么双休，都是默认单休，更别说什么几倍加班费了，有一段时间，甚至试过一个月只休两天。这种心照不宣地剥削休息时间的风气，也直接导致了“996是福报”、在厕所里装计时器这种魔幻现象的发生，遵守劳动法，反而成为了值得全网讨论好几年的事。究其原因，第一，这些年来，中国的经济发展还是太迅猛了，迅猛到令人跟不上。自从改革开放、国企倒闭或改制，大部分劳动力的最终出路，还是要归到城市地区的工厂或办公室里面，而且很明显是供大于求。你不愿意干，自然有人愿意干，所以企业根本不可能给员工多好的人文关怀，并且，很多员工在一个岗位上干久了，也会产生依赖性，逐渐和社会脱节，一旦失去了工作，连基本的糊口都成问题，所以只能对领导唯唯诺诺。要想企业别剥削员工，只能等到供需关系改变的那一天了，这几年，大批农民工回乡，导致珠三角、长三角一带的工厂招不到人，只能抬高工资，其实就是很好的例证。从这个角度来看，现在的出生率走低，其实不一定是件坏事，人口红利我们已经吃了几十年，但打工人的生活质量，这么多年来都没什么提高，也许是时候，让人口红利造成的“繁荣”假象消退一下，倒逼企业们遵守劳动法，提高员工福利，实现真正的社会公平了。第二个非常重要的原因，就在本应该本该保障打工人利益的有关部门身上，明明是打工人最大的依仗，但很多时候偏偏是没有存在感的。比如，遇到企业剥削员工，很多人第一反应就是“投诉”，但谁告诉过我们，跟谁投诉？怎么投诉？投诉完了又怎么样？虽然理论上，我们有很多方法保障权益，比如申请劳动仲裁、打12333举报等等，但到了实际操作的时候，往往都会遇到很多屏障，比如监督部门的人来了之后，被领导糊弄了一下，又走了；比如虽然举报有效，但自己也暴露了，然后就被领导无限穿小鞋，最后杀敌八十自损一千。说到底，就是官方自身也并没有太大的决心，去跟给这些剥削员工的企业重锤一击，长期处于和稀泥的角色，员工们相当于孤军奋战，根本拗不过强大的资本。当个打工人，本就已经很难了，还想要当个不被剥削的打工人，在当前的社会现实当中，基本不可能，众生皆苦，无人不冤，到最后唯一最能指望的，居然是领导的良心。所以，如果你目前拥有一份自认还算可以的工作，赶紧珍惜吧。最后，也希望小伙伴们在评论区分享一下，这个国庆假期，你休了几天？如果让你对现在的工作岗位或公司提出一个愿望，你又会提什么？
来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）
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