我在社会摸爬滚打30年，先后追随过7个老板，每次都是混到副总被挖坑赶走，最后我当了老板总结8条职场经验教训。

1、领导批评别人，不要幸灾乐祸，这很可能是领导对他的器重，领导表扬你也不要沾沾自喜，这很有可能是明褒暗贬的前奏。

2、老板说的话不可全信也不能不信，老板对你说的任何话永远都是对他有利的，要学会用利益思维去分析，什么对自己有利，什么对老板有利，职场没有对错只有利益。

3、无论在哪工作不要对岗位有感情，工作只是一个平台，平台是别人的，别人可以随时换人，你能得到的就是利用平台提高自己能力。努力工作，带着能力选平台。

4、无论在体制内还是体制外，不要妄想领导会适应你，只有你去适应领导。因为员工是专注于做事的，领导更专注选人放到适合的位置。如果你不会圆滑世故和推销自己，很难被重用。

5、领导从来不会看你做了什么，只会看你做的结果。事情办的漂亮就是能力强，能力强一般指的是做人能力。能力才是真正的铁饭碗，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪都有饭吃。

6、无论你是对错，永远不要顶撞领导，这不是教你忍气吞声，因为你的底牌只有“跳槽”，虽然说机会属于有准备的人，但是你准备的再充分，机会都掌握在领导手里，领导说给谁就给谁。

7、想被领导提拔晋升，要牢记你的核心价值就是要让领导“省心”，你工作方案不用改，说话从不得罪人，工作从来不出错，你越优秀领导越有危机感，领导不给你升职加薪，还担心你会流失。

8、不要直接跟老板提升职加薪，老板没有说是因为他不想给你升职加薪。如果你真觉得自己价值被低估，那么可以选择辞职。当你向领导提出辞职的时候，领导自然会和你谈，谈不拢就各走各的互不消耗。

读懂人心的智谋从来就是一门无法概述的学问，它看起来简单，但运用起来却博大精深、难以把握。这并不是因为它神秘，而是因为使用的人不同，导致结果也不同。