入职公司后，发现这三类有心机有城府的领导，要尽快离职

在职场中其实都会有各种各样的不公平的经历，导致员工对于一些工作或者公司非常失望。

近日便看到有位女研究生小李吐槽到：她在公司里工作三年的时间，但是在休产假期间却发现自己的工资被公司扣除3000元，公司方面认为这是公司的规定，希望员工都能够理解，但是小李在离开公司之后便把公司告上了法庭，小李认为其实作为员工在公司里工作，如果享受不到应有的福利待遇，也没有得到相应的权益，那么就是对员工的不公平，而法院的判定也是让很多网友纷纷点赞，因为法院认为公司方面确实触犯了相应的底线，所以责令公是赔偿小李此前被扣除的工资以及另外的5.5万元赔偿金。

很多网友都认为，现在一些公司老板就是知法犯法，所以在跟员工相处的时候处处利用员工，大家一定要小心防范。

笔者认为，在进入职场工作后，不少员工都渴望自己能够在残酷的职场环境中生存下去，可是工作时间越久越发现自己在公司里很难得到领导青睐，反而被一些有心机的领导所利用，所以大家在公司工作一定要学会远离以下这三类城府特别深的领导。

第一、领导说话不负责任，在公司里很难被员工所认可，现在有不少员工很是单纯和天真，总觉得在公司里工作就要听信领导的所有的承诺，可是他们却并不知道这些承诺就是谎言，大家在职场环境中很难愉快地生存发展下去，面对一些城府特别深的领导员工，无论怎样圆滑，怎样为人处世，可能都会在处理关系的时候发现自己工作中出现相当大的失误。

第二、不懂得感恩图报的领导，其实在公司里工作往往就会在员工的背后捅一刀，导致员工特别的心酸，最后也是只能无奈离开公司，现在一些领导渴望在公司里看到一些有能力的员工，帮助公司获得较好的业绩，可是如果领导总是背叛员工，不懂得感恩图报，员工也会给领导找麻烦。

第三、自以为是的领导以为自己悟性特别高，学习能力很强，管理能力也没有问题，但是最关键的就是这些从业者和管理者在管理员工的时候，根本就没有找到正确的定位和方法，所以在管理员工时总是自以为是，以为自己不用花太多时间去培养员工，就可以让员工省心，但是最后却自讨苦吃。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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