面试官：你可以免费加班吗？90后的回答让面试官无话可说

在职场上，很多人不是在找工作，就是在找工作的路上，因为大多数工作其实都有不稳定性。工作的不稳定性主要是来自于竞争和发展，竞争是公司在淘汰选拔人才，而发展是自己在选择平台。

所以有些人会因为竞争失败，去重新找一份新工作，或者由于自己发展的需要，去找一个更适合自己事业发展的平台。而找工作其实就免不了面试这个环节，从面试过程中，我们也能够得到这份工作的很多信息。

比如这份工作的薪资待遇，这份工作的晋升机制，这份工作的发展前景以及公司的团队氛围。如果这些方面的信息都符合自己的需要，这份工作对于自己来说就相当不错了。

不过面试的时候，公司企业也会通过一些问题，来了解我们对于公司一些制度文化的看法。

小李前一阵子参加了一场面试，不过这次面试令他非常气愤，因为在面试的过程中，小李自认为自己各方面的表现都不错，而且这个工作的待遇也还行，觉得自己获得这份工作的几率比较大。

结果就在面试即将结束的时候，面试官问小李：“你可以免费加班吗？”小李当时听了就愣了，作为一个90后，在看过各种加班过劳、身体变差的例子之后，对于加班也是深恶痛绝。

所以这个面试官问出这个问题之后，小李当时其实就已经绝了对这份工作的想法，不过面试还是要有始有终，小李当场就回问面试官：“请假能不扣工资吗？”

小李这句话的意思就是，既然他能够免费为公司加班，完成公司紧急的工作任务，而他在比较急的时候，公司是不是也会体谅他，在他有急事请假，并且工作也照常完成的时候，也照样给他发工资。

小李作为一个90后，把“等价交换”这套道理贯彻到底了，而且小李说出这样的回答之后，面试官当场就无话可说了，因为无论如何反驳，都只会显得公司太过利己主义。

一、面试官这样问的意图

其实面试官在向小李问这个问题的时候，就已经向小李传达了两个信息，第一个信息是，他们这个公司会经常有加班的情况。第二个信息是，他们公司加班并没有加班费。

而面试官之所以在面试的时候，就这样问小李，一则是在面试的过程中，对小李比较满意，所以想试探一下小李的底线，之后再对小李对加班的态度进行考量。

二则是如果能够在面试的时候，就把加班没有加班费的事情说清楚，让小李有个心理准别，可以避免日后小李入职之后，因此而产生的一些冲突。

二、应聘者如何应对

其实在我们面试的时候，也会碰到面试官问这个问题，有些面试官其实就是随口一问，看我们对于这份工作有没有奉献精神，如果我们能够接受加班没有加班费，并且很想得到这份工作的话。

在回答面试官这个问题的时候，就要表现出自己在工作没有完成的情况下，或者工作比较紧急的时候，是愿意无偿加班的。

此外，因为我们回答的时候，提出了免费加班的前提，这样面试官也不会因此就压低我们的价值，还会觉得我们对待工作的态度还是比较认真的。

三、面试时要有底线

不管我们去面试什么岗位，在面试之前都应该有自己的底线，这样在面试的过程中，跟面试官谈判的时候，就不容易落下风。

此外，面试的时候能够坚守自己的底线，其实就是在守卫自己的利益，面试官在看到我们的态度之后，考量我们的价值时才会更加地认真。

总结：

不管是在什么时候，找工作要注意的地方有很多，比如这份工作的团队氛围，以及它的加班情况和薪资待遇。因为有些工作加班比较频繁，并且是软性加班，并没有加班费。

如果自己找工作的时候，没有去了解这一点，等到了入职之后才反应过来，其实就很容易产生矛盾和冲突，这个时候再解决的话，不管解决结果如何，其实对自己的损失才是最大的。