俄罗斯高薪阶层工资表大曝光 最高月薪可达250万卢布

近日，英国猎头公司Hays（瀚纳仕）就俄罗斯的人资市场做了调查。调查显示，2017年俄罗斯人力市场的主流趋势是——企业极度缺乏专业人才。很多行业的企业代表抱怨去年经历了真正的人才短缺。36%的受访企业称公司缺乏专业人才，还有45%的受访企业指出非常缺乏新兴行业的专业人员。

《Unity》人力公司负责人菲利克斯-库盖里称，人才荒不断加剧，但是企业对专业人才的需求也越来越强烈。而且，很多公司的专业人才缺乏不仅体现在高层，还体现在低层职位上，他们非常需要蓝领。库盖里说，为了寻找这些紧缺人才，现在人力顾问所花费的时间是以前的1.5倍。

《俄罗斯商业咨询》公司了解到，很多人资专员认为2017年化学和工艺学方面的人才也很急缺。食品领域和农业领域尤其急缺工程师和技术人员。因为一些老的员工退休了，而在30岁左右的年轻人中还没有这样的专家。

通过月工资水平也可以看出2017年俄罗斯哪些人才最紧缺。

提高待遇的确是快速吸引人才的一个有效方法。Hays调查显示，75%的受访企业确定2017年公司的工资有所增长，只有1%的受访企业降低了工资。而工资的增长不是特别明显：33%的受访员工工资平均增长5-10%，13%是11-20%，还有13%是增长20%。而俄罗斯经济发展部数据显示，2017年通货膨胀率 是2.5-2.8%。所以，扣除通货膨胀率，工资的增长的确不太明显。

不过，71%的受访企业承诺2018年继续增加员工工资。48%受访企业有扩招员工的计划。只有3%的受访企业表示会裁员和缩减开支。Hays驻俄罗斯公司总经济阿列克谢-施特因噶尔德就俄罗斯劳动力市场的活跃解释道，公司是被动的，他们只是在适应现有劳动力市场的条件，没有其他选择。

那么，2018年俄罗斯最需要哪些人才呢？《Contact》公司（国际公司《InterSearch Russia》驻俄代表处）数据显示，2018年各经济领域都急需IT人才。一些传统领域也急缺专业人才，如奢侈品领域。很多公司在寻找拥有过人的销售技巧并且有客户资源的销售顾问。 但是人才的出现不是一朝的事情，俄罗斯的人才荒显然还会继续。

《俄罗斯经济评论》认为，俄罗斯企业应该尝试通过大数据了解一下现在应聘者工作倾向。Hays在调查企业的同时，也跟很多应聘者了解过，他们是怎么选择工作的，都想做什么样的工作。97%的受访应聘者表示找工作时薪资是第一位的。74%认为兴趣第一，第三最多的认为升职机会重要。46%的受访者认为公司能够使员工在工作和生活上取得平衡也很重要。44%的受访者觉得奖金是选择一份工作的重要因素。还有41%的人希望工作能扩大自己的交际圈。企业应该在这些方面提高一下对应聘者的吸引力。

同时，《俄罗斯经济评论》认为，数字化会继续改变劳动力市场，并且会催生很多新的职业和技能。甚至越来越多的HR会使用新的技术完成招聘工作。自由职业和远程工作等会得到进一步发展。很多新生儿妈妈也会有更多的机会进入职场。在中国也是如此情况，越来越多的新妈妈做起了微商卖起了保险，网络发达使得她们工作时间很自由。此外，人才荒会使得应聘者越来越握有主动权。雇主的主动力度会增加，他们不停地寻找专业人才。以前雇主只靠承诺前途或许就能招到合适的员工，而现在却不同了。应聘者不断在工作中积累经验和知识，他们开始明白自身的价值并且在应聘时开始坚持自己对高薪的要求。

---