莫与同事交朋友

办公室消磨一生者，大有人在，由此造就出特定文化现象。工作中修行，修行中工作，一辈子下来，性格为之变，习性随之成。

入职时的怀揣抱负，思想无边，经不住温水浸泡，正如风华经不起时光冲洗，早已岁月静好，现世安稳，张爱玲说：“我们最怕的不是身处的环境怎样，遇见的人多么可耻，而是久而久之，我们已经无法将自己与他们界定开了。”岁月易逝，一滴不剩，千相万相众生相，相相皆非。大时代，小社会，人心不古，初心也负，大机关，小人物，三十而腻，四十仍惑，原以为本职完成、本分做人，自会识人之才而惜才奖能，拔英擢彦而授之以权，孰料人际关系竟如此前后勾连，内外贯通，扑朔迷离，莫可名状，现实根本无法捕捉幻想。平交王侯，傲睨巢由，仰天大笑，高尊布衣，那是当年李太白，却也落了个赐金放还、畅游自遣结局。

荣耀背后，无尽沧桑，屹立宦海永不倒，猪的幸福你不懂。自我改善的愿望，带来向上的社会比较，即与那些已升迁同事看齐。利益面前，瞬间认清一人，多少人的关系之变，皆因这蜗牛角力。迎亲花轿，总轮不上自己坐，无奈之下，只能翻个白眼，表明态度。人生如梦，总在失眠，经过一场灰心，不可能再是原来的那个你。所有内耗，皆心耗，一觉醒来，感觉更累。心有余悸，回避一些事；心中积霜，怕见有关人。坐拢一处，一句话找另一句话，就是没有一句真话，更无情绪共鸣。少说话，勿打扰，诺不轻信，更不轻许，是种修为，虽说满是虚伪。耳听心记，知晓事理，则是一种训练。“人一辈子就像斗鸡那样需要漫长的修炼：第一阶段，没有什么底气还气势汹汹，像街头小混混；第二阶段，紧张、好胜，指点江山、激扬文字；第三阶段，虽然好胜的迹象看上去已经全泯，但是眼睛里精光还盛，说明气势未消，容易冲动；到最后，呆头呆脑，不动声色，身怀绝技，秘不示人。”梁漱溟所说的“最后阶段”，定是练自办公室。

天冷时，刺猬彼此抱团取暖，但需保持一定距离，以免刺伤，此即人际交往中的距离效应。上司与下属，有间有度，善用威者勿轻怒，不远不近，善用恩者勿妄施。铁定主角，永远是领导，高者为峰，低者成渊，办公室的鄙视链，从来就是自上而下走势。上司好面子，下属要自尊，与之保持心理距离，既可避免下属的防备与紧张，又可减少对自己的恭维与奉承，既可获得其尊重，又能保证不失原则。谈问题，能力不够，论格局，高度不够，说是对人不对事，实则对事不对人，一旦否定一人，专论其是非，所作所为皆不对，何来格局，心计而已。古人不唾井，莫忘昔缠绵，同侪吾辈，长驱直入，晚生小辈，后浪前推，下属转身上司者，屡见不鲜，故当过领导后，还须学会被领导，随变而变，是为万变，否则余怒未解，心态难平。

称孤道寡前，不妨称兄道弟，独理朝纲前，可以吃喝不分，地位变，随之散，古今皆然。历次整肃纪纲，整的正是没大没小，肃的就是无尊无卑。一死一生，乃知交情，一贫一富，乃知交态，一贵一贱，交情乃见，这些都不可能在同事间发生。“天下熙熙攘攘，皆为利耳。我无利于人，谁肯助我”，当年位极人臣的李鸿章尚且如此几度秋凉感叹，况常人乎？上司手段，在于笼络结帮，形成势力，而非大被同眠，平等以待。上可以风化下，下不可以风刺上，交友必忠必诚，处世至谦至和，则不适于办公室。这份工作，虽曰鸡肋，食之无味，待意识到时，你已失去活力，弃之不起，只得厮混其间，近墨近赤，从长计议。本是一只猫，目标却是成为一只虎，岂有不失望者。

分清工作与生活边界，背过身去，与之隔绝，莫与同事交朋友。许多人能与万物融合，而不能与同事妥协。这漠然世界里，未必形单影只，与江湖人士厮混，远较同事有趣，一心敬，哥俩好，英雄不问出处，等级观念如此稀薄。每个人所要抵达的目的地不同，期望值自异，如我这般在单位没有位置、只有痕迹，又无势必实现之恒心者，身处泥淖，依然故我，袖手风前散白须，自信不自大，自由又自律，懒得再去关注结局。世上本无事，庸人自扰之，知人者智，自知者明，凡事理清头绪，且越早越好，所谓看懂自己，不过看清自己的局限。