公司有个硕士考博上了，感觉白白培养了他，放走了一个技术大牛

我公司有个（硕士）在我公司负责汽车感知系统研发工作，公司给了他一个月是24000，他考博上了，给他加薪，他硬要离职走人，公司感觉白白培养了他，就这样放走了一个技术大牛。

这个程序员小哥是我去年招聘进来的，我对他的了解非常深刻。

这个（硕士）基本情况是这样的：学历（硕士），毕业于（广大），大学读的专业是软件工程，在去年来我公司实习算法开发工程师，目前已经转正了，公司给他一个月是24000，他的能力在我公司研发组算得上比较优秀，他的能力跟我公司的技术经理差不多。

一面是我面试他的，当时我在招聘网看到一个（广大）毕业的学生简历投我公司的算法开发工程师岗位，他跟同一所大学毕业的，对他非常感兴趣，就打电话邀请他过来面试。

我当时一看他的简历写精通算法，机器学习，数据挖掘，神经网络，c语言，数据库……等知识，我一看精通两个字就感觉他在大学混过的，因为在简历敢写精通某技术要么是培训机构出来的程序员，要么在大学里混过的应届毕业生，要么真的是技术大牛。

由于他是（广大）毕业的我就没有跟他计较，一面的时候，我听他说，读研这3年天天去图书馆学习，还有跟导师做项目，时间从来没有停止过，每天都去图书馆学习10点才回宿舍，刚开始的时候我有点不信，他说的鬼话。

于是我看了他在校成绩，发现他专业课，大数据，算法，神经网络……都考了100分，就这个举动我改变了我的想法，这师弟可能在大学里真的很努力学习，由于我不懂技术，一面我就这样给他过了。

二面我公司的技术经理面试他，主要考虑他的算法掌握如何。
我在旁边看他们技术交流了2个小时，这个师弟能把经理问的算法，数据挖掘，机器学习……等知识，回答个95%，还自己补充了一点知识，我公司的经理看他掌握算法基础这么好，就给了他一个实习机会，当时工资给了他月薪2万。

他就这样入职我公司了，他在我公司实习的时候，非常勤奋好学，每天几乎11点才肯走人，他就这些坚持了2个月，公司看他这么拼，就提前分配任务给他做做，让他适应一下公司的项目，项目经理安排他做感知系统的开发。

当时项目经理只是想测试一下他的抗压能力，并不要求他做出来，毕竟实习生不可能把我公司的汽车感知系统开发出来，像这种高难度的模块没有10年开发经验压根想都不用想了。

4天后我们没有想到他真的把汽车感知系统这块业务完成了，这点让我们开发组很吃惊，开发组那边没有想到他能力这么强，提前给他转正了，工资还给他加薪了2000。

他就这样在我公司工作了几个月，技术总监发现他的能力过强，最近公司的那些核心业务都是他完成的，其实能力远远超过7年工作经验的老程序员。

就在上个月公司准备晋升他为项目组上的，没有想到他拒绝了，因为他最近考上了博士研究生，而且这所大学是985名校，在上周他以回去读书为理由辞职了，本来公司还想给他加薪的留住他，他硬要走，我们也没有办法。

今天经理说，我们公司白白培养了一个人才，真是亏死了，今天下午还打了几次电话问他希望他留下来，给他加薪到30k，不过他还是拒绝了，他说读一个985大学比工作更重要，还请公司谅解。

整个过程就这样：

我认为他离职的原因有3个：

1.0-真的回去继续深造读书

这个硕士考上了上海交通大学，这所大学可是985名校，比起他这个一本硕士学历，档次高太多了，在这所985大学深造几年，技术应该提升很快，他有985博士这张学历，以后进顶级互联网大厂应该很容易，希望他的选择是正确的。

2.0-公司的平台太低，留不住优秀的人才

这个应届硕士在我公司工作可是非常拼，能力也非常的强悍，能为我公司提供技术的解决方案以及解决我公司技术上疑难点，单凭这几点可以证明他足够优秀了，经理还说他的能力大于我·公司那些7年工作经验的老程序员。

这种优秀的人才，他离职的原因可能认为我公司的太小了，无法满足他的野心，毕竟年轻人向往阿里，腾讯这种大厂，因为这种大厂人才多，发展空间大。

3.0-工资给少了或者在公司受了委屈

这个硕士突然离职，公司给他升级加薪，他还是要走，说明了他看不上我公司那点工资，或者在公司工作的时候与同事有矛盾了，受了委屈，想走人。

我公司经理给的建议就是：

1.0-不要跟年轻人谈理想

想要留住这种优秀的科技人才，不要跟95后的年轻人谈理想，对于95后他们不吃这套的。

2.0-优秀的人的待遇要比普通同事要高。

如果在公司优秀人的待遇跟普通同事一样，这肯定引起优秀人的不满，会导致公司那些优秀的人才大量流失（因为付出得不到回报），这样会导致公司死海效应，这对公司非常不利，毕竟公司靠优秀人吃饭