现在的人互相称赞的时候往往会说对方很优秀。公司企业每年也会评选“优秀员工”。优秀是什么呢，是勤奋努力、是严谨仔细、还是热情活泼呢？是一部分，而不是优秀的全部内涵。优秀是泛指好的、突出的意思。所以不管是在哪个方面，只要你的水平超过周围平均值，就是优秀的。所以想要优秀起码要做到两点，一是划出自己的比较范围，二是在这个范围内的某一个或者几个方面都做到第一。比较范围包括边界，也包括内容。比如作为个人，想评上优秀员工，那么他的比较范围就是全公司，起码是自己所在的部门，其次，他需要找到自己的优势，最后，通过拆解“优势”，来让自己达到第一。同样，如果一个组织想做到优秀，也要先画好自己的圈子，比较范围的是什么级别的同类型组织，市、省、全国还是全世界。圈子太小，容易坐井观天，圈子太大，容易扯胯，合适的圈子应该是在舒适圈和困难圈之内的。找到自身的优势同样也是必须的。作为个人，和圈子内的人相比，我是更努力还是更有想法，还是更善于表达，或者更善于统筹全局，如果单个技能拼不到第一的时候，那就要考虑自己的第二优势、第三优势，打造多维度竞争。如果你的办公软件用得好，那就不妨结合公司内部培训，如果你文笔不错，不妨结合公司的市场宣传，如果你的接待能力超群，不妨结合公司的会议筹办……总之，一定要让自己在定好的圈子内脱颖而出。关于优秀，还有另外一个说法：优秀是一种习惯。（We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act, but ahabit.）何解？上学是学霸的人往往在工作以后上手也会比较快，学习新的知识也更快捷；大学寝室长，高考调剂到我们专业，后来向老师打听过我们专业的就业方向，决定跳专业到计算机，完全一个不相干的专业，在我们专业的时候成绩第一第二，转专业以后，新的专业里照样第一第二。在学习上，人家就是比我们优秀得多。失败乃成功之母现在看就有待商榷了，在小圈子优秀以后，获得的经验、自信才有可能在更大的圈子里获得成功，逐渐扩大自己的“优秀圈”和“优秀能力”。不信你再看看那些武侠影视作品里，主角不都是从底层的领先者慢慢走向上层的领先者么？
