领导对你做这三件事时候，就已经开始不信任你了，看你占了几个？

在工作当中，当领导不信任你的时候，会对你做这三件事。仔细参照一下，看看有没有你，如果有的话，对你的职业生涯是很不利的。

【1】任何小事都要详细询问

在工作中你是否经常遇到过这样的情况？不管你做任何的事情，不管是大事还是小事，领导都要仔细的去询问，哪怕是一件小到不能再小的事情，他们都要问得清清楚楚。此时的你一定很郁闷，觉得领导太小题大做了，连这么小的事情都要询问，其实这不是领导小题大做，而是他们不信任的你的一种表现。如果他们要是对你特别信任的话，那么这种小事他们是不会做任何询问的，就是因为不信任你，所以才把任何一件小事都要问清楚，所以当遇见这种领导的时候，一定要主动一五一十的把小事情都给领导及时的上报，不要让他主动来问你，而是你任何事情都要跟他说，这样才能打消他的顾虑，才能让他更放心。

【2】在签字的时候拖延

当领导不信任你的时候，还有一种表现，就是在签字或者是签合同的时候，都会以任何的理由拖延，比如说当你递给他一份文件的时候，他会说，等我看完之后再签，或者说等我忙完之后再签，之后一拖就会拖好几天。你以为他只是把这件事给忘了，其实他只是在故意拖延，因为他从心底里已经对你产生了戒备，产生了不信任，所以所有的合同或者是文件，他是不想给你签，他怕一旦签过之后，自己需要负一定的责任，所以在签字的时候无限的拖延，你这边十分着急的，要他那边却还是一直往后拖。

遇到这样的领导总是让人没有任何办法，想催又不敢催，但是不催的话又会耽误事。但是为了以大局为重，该催的时候还是要催，如果领导不信任的话，可以让领导仔细把文件或者是资料认真的看清楚之后，再让他签。

【3】对你的承诺不兑现

当领导对你不信任的时候，还会出现一种情况就是，对你的承诺不兑现或者是无限的搁置。比如说他答应你，等你业务做上来之后就给你升职加薪，但是等后来你做到之后，他又放你鸽子。如果出现了这种情况，那么说明他已经开始对你产生不信任了，他觉得如果提拔你的话，那么你是不能胜任这个职位的，所以思考再三，他决定放弃对你的提拔，这个时候，你是无法取得他对你的信任的。

如果你在工作中出现了这样的情况，那么一定不要着急，也一定不要跟领导提这件事，一定要知道他不重用你的原因，或者是不信任你的原因。或者是你哪件事得罪了他？只有弄清楚之后，才能更好的找到解决的方案。此时你更要好好做事，好好表现，一定要在工作中展现出你的能力，从而重新取得领导的信任。一定要稳，只有重新取得领导信任之后，那么你才有可能被领导升职加薪。