为多休息一小时 员工这一举动获刑！
杨继军
高级合伙人
国浩律师（昆明）事务所
桂林某纸业有限公司2月25日开始复工，但从2月26日到3月6日连续10天的时间里，厂房内的8号造纸机反复出现故障，总是突然重新启动，导致整条流水线都出现问题。
机器突然停下来，设备就会卡纸，生产的纸片也会满天飞，整个车间乱成一团，十几个工人只能到处去捡纸。起初，大家以为是机器出了故障，于是叫来检修人员检修，每次都花上40多分钟，可就是检测不出任何问题。
民警通过视频发现，这梁某明明是流水线上的员工，却老是往机房里跑，他进去以后，造纸机就出问题了。
原来，当时梁某是因为每天要上八个小时的班，他为了休息几十分钟就故意把电闸关掉，他一天有时候可以关几次，他关几次的话，可以休息一个多小时。”
梁某为了多休息一个小时反复上演机器重启的闹剧，让纸业公司损失了大约8万元。目前梁某已经被依法刑事拘留。
来源: 看看新闻
方弘：梁某的行为会被追究什么样的法律责任？
杨继军律师：梁某的行为可能被以涉嫌破坏生产经营罪追究刑事责任。我国《刑法》第276条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。梁某的行为符合以上规定。
另外，根据最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第34条规定，毁坏机器设备或者以其他方法破坏生产经营，造成公私财物损失五千元以上或者破坏生产经营三次以上的，应以应予立案追诉。
梁某的行为给造纸厂造成了8万多元的损失且多次关停设备，最多的时候“4个小时断了4次”，无论从损失数额还是破坏生产经营的次数，均已达到破坏生产经营罪立案标准，其行为已涉嫌破坏生产经营罪，可能被依法追究刑事责任。
方弘：为了多休息一个来小时，梁某竟以身试法。一天工作八个小时，按说是法律规定合法合理的工作时间。当然，也有一些劳动者反应，他们一天工作会超过8个小时，有的时候是12小时，遇到这种加班的情况，劳动者如何维权？加班的证据如何收集？
杨继军律师：我国《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者遇到单位安排加班而不支付加班费应该如何维权呢？
首先，劳动者或工会可与用人单位协商，要求单位建立加班制度并依法依规支付加班费；
其次，如果单位拒不向劳动者支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的再向人民法院提起诉讼。
另外，在维权过程中最重要的必须做好取证工作。根据劳动者工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位考勤表复印件以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章的加班材料。在主张权益时可以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据。
此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
方弘：什么情况可以认定为加班？有的项目分配以后，几乎天天加班到深夜，而项目完成了，就会轻松很多。有的是，周末不休，周一二休。怎么认定是否属于法律规定的加班？
杨继军律师：根据我国《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。结合《劳动法》相关规定，加班主要包括以下三种类型：
一是在工作日安排劳动者延长工作时间工作，此时用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，此时用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三是在元旦、春节、国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，此时用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实践中，有些企业为了节省成本，不支付加班费，采取给员工调休的方式进行处理。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班能否调休不能一概而论，要根据加班的类型分情况处理。
用人单位如果安排劳动者延时加班和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资；不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日加班单位可先安排倒休，在不能安排倒休的情况下才支付加班费，故只有休息日加班才可以倒休或调休。
最后做一个提示：在我们日常实践中，有部分单位对于加班不分类型一概采取调休的处理方式是违反《劳动法》相关规定的。针对延时加班和法定节假日加班，即使单位安排了补休，如果员工向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付加班费的，员工的诉请仍会得到支持。
加班对很多上班族来说都是稀松平常的事情。在用人单位主导的当下，劳动者很少有和老板讨价还价的话语权。但是，法律对于劳动者工作时间的保护是十分完善的。而本案中的梁某为了加班却以身试法，面临牢狱之灾，这下或许可以多休息很长一段时间了。但是，他的行为追根到底还是法律意识的淡薄。关注《个案说法》，懂法让你的生活更有安全感！