夜思丨毕业后，没有人教是常态

被人理解是幸运的，但不被理解未必不幸。一个把自己的价值完全寄托于他人的理解上面的人往往并无价值。

——周国平

有位读者给我留言，说在公司里上班快一年了，大家都很忙，领导经常开会、出差，没有时间指导他，领导之前指定一位老同事带他，也基本处于蜻蜓点水的状态，有一搭没一搭的，着实让他着急。现在的工作都是他自己摸索着做，总感觉使不上劲，不知道是不是应该换个工作？

这位读者的困扰，相信很多毕业生都曾经遇到过。从学校到职场，我们很多的思维观念都没有转变过来，其中很重要的一点就是不要坐等学校和老师给你安排课程，安排学习任务，工作后的学习，你得自己主动采取行动。

01

没有人教是常态。

上班以后，学习不再是你的主业，公司是请你来做事，来解决问题的，即使你刚毕业，出不了业绩，公司愿意给你一定的时间去适应，也不能就心安理得地坐等别人教你。

不论是自己找过去的资料学习，向别人请教，周末报班学习，付费向行业高手咨询等等，提升自己的业务能力都是你个人最核心的重点工作。

这是你的课题，而不是别人的课题。

你要是嘴甜腿勤还好学，同事们自然愿意多指点你。你要是做事又慢，还喜欢抱怨，从不主动去沟通和请教，别人为什么要上赶着教你？大家都很忙，都要出业绩，你不是别人的工作重点。

没有人教是常态，但这不是你做不好事情的理由。你需要自己去破局。

02

做不好挨骂是常态。

就算是在学校，你不交作业，或者作业质量差，老师也会批评你几句，更何况公司是付费请你来做事。如果你的工作效果大打折扣，被骂几句又如何？没扣绩效就算高抬贵手了，为什么你还要把时间都花在抱怨、反驳、对抗和任性上，而不是冷静想一想，把自己失败的教训都写下来，经常回顾，以免再犯呢？

没有人希望在自己忙得要死的时候，身边还有一个拖油瓶。上了战场，如果你不能发挥作用，指望别人分散精力去保护你，是对组织效率的巨大冲击。

做不好挨骂是常态，但这不是你停止思考与前进的理由。你需要自己总结经验，吸取教训，收拾心情，投入新战斗。

03

竞争因素的多元化是常态。

工作以后，竞争的影响因素更加多元化，不像在学校，大多数时候只看你的分数这一个指标。

有个朋友和我说，当年大学毕业后，他和另外几个人一起考入某银行，通常都要在柜台工作两年，但是有个女生，过了五个月就被调走了，去了一个不错的后台部门。据说家里关系比较硬，才能在很短的时间拥有一个好归宿。

朋友谈起这件事情的时候很平静，他说每个人拥有的资源都不一样。真实世界的运行会考量很多因素，你的智商、情商、认知水平、视野、格局、家庭资源、努力程度，甚至是长相和运气，都会对一个人的发展轨迹产生影响。

如果你身上既没有资源可挖，自己做事水平差，人际关系又处不好，别人自然不会给你“投资”，不会耐心地给你指点。就像过去的学徒一样，不给师傅端茶倒水，不把师傅伺候好，人家会把真本事教给你？洗洗睡吧。

不要怕被人批评，不要怕无人教你，我们要努力安静下来，避免让烦躁的情绪干扰了自己的判断。

杨天真在她的新书《把自己当回事儿》里提到：“我们要从社会现实的基础出发去理解自己所在的位置，而不是按照自己的主观意愿去理解自己的所在。”

希望别人教你，首先得证明你值得被帮助。

破局的关键永远在自己身上，不要怪环境，也不要怪他人。

祝好运！