00后新“谋女郎”回应“资源咖”说法：导演不看那些

日前，连续拍摄两部张艺谋执导电影《一秒钟》和《悬崖之上》的新任“谋女郎”刘浩存正式露面，接受媒体采访。

作为表演零经验的00后新人，刘浩存接连主演两部张艺谋电影，有人便称她为“资源咖”，认为是她家中有背景，所以才得到这样的机会。

对此刘浩存回应称：“自己没有什么想法，导演应该也不看这些吧”。

假如从外表来看，刘浩存作为一个荧幕新人，确实没有足够的说服力，引起网友所谓“资源咖”的猜想。

但是从她的成长过程来看，能成为“谋女郎”却一点都不容易。

2016年《一秒钟》节目组进行海选，总试镜人数高达3000人！通过层层筛选，最终有10位女孩成为了女主角候选人，刘浩存就在其中。

2016年底，10位候选人开始进行培训，而这一训就是3年，3年来刘浩存每个周末都坚持参加训练，从来都不缺席。

通过表演训练，刘浩存逐渐驾驭了多种不同的表演风格，才达到了节目组的要求，终于被张艺谋选中。

刘浩存对“资源咖”的回应，可以说是一种坦然的态度。也许她确实拥有不错的家庭背景，但放到这个时代，有资源也不代表个人一定成功。

这一点，娱乐圈是这样，职场也是如此。

说说我以前公司的一个例子。

当时我在一家民企上班，负责人力资源。公司外贸销售部有两个年轻员工，分别是小A和小B。两人同一年进入公司，都干了三年左右时间。

正好当时外贸销售部要竞聘一个主管的位置，小A和小B都报了名。经过几轮筛选，最终小B成功拿到了这个机会。

小A则非常沮丧，还颇有些不服，他来我们HR部门提了离职，还毫不忌讳地表示小B能上位是因为对方有个家人是公司总经理的亲戚，所以才内定了小B做主管。

实际上小A说的信息不假，但真正选小B做主管的原因并非他有公司高管的那层关系，而是由于他英语能力很出众，和客户沟通交流中经常得到好评，然后小B在团队统筹管理方面也有更好的潜质，小A则缺乏大局观。

选择小B，是公司慎重评估后的决定，但在小A眼中似乎只看到了别人光环的家庭背景。

对于我们普通人来说，那些有资源、有背景的人，的确让人羡慕不已。

但是，羡慕过后，我们所需要做的，还是努力去提升自己的能力。否则你资源不如人家，能力也不如人家，还有什么竞争力可言？

甚至有的时候，资源本身也是能力的一部分。

有资源没能力，也许短时间可以靠资源上位，但是终究难以持久，是母鸡也装不了凤凰。

但是没资源又没有能力，还要怨天尤人，那就更不值得同情，这样的未来看不到一点希望。

我想起身边有一个朋友的励志故事。

他十年前从外地来到杭州发展，没有任何资源和背景，一个人努力打拼，从职场小白做到上市公司高管；从无房无车，几年时间实现有房有车有家庭......

当说起资源这个话题，他感慨说：“以前想要靠别人而靠不住，如今自己居然也成为了别人的资源。”

是啊，我们没有资源，但却可以创造资源，甚至自己都变成资源。不去努力，你怎么知道不可能呢？

写在最后

有网友将刘浩存与巩俐、章子怡、周冬雨、倪妮等“谋女郎”作比较，她说“谋女郎这个称呼就意味着我要更努力一些，要把每一部戏都拍好，用作品来代表自己”。

是啊，当80、90后的我们还在质疑00后是个“资源咖”，00后却早已定好了奋斗的目标，并在这个路上不断前进着。

所以，我们还需要做点什么呢？