工作太忙太累了，该不该辞工，你想通过这份工作获得什么？
文/艺成鸣
罗曼·罗兰说“真实的，永恒的、最高级的快乐，只能从三样东西中取得：工作、自我克制和爱。”工作可以为生活带来保障，提供基础的物质基础，能实现自我价值，更能在工作中锻炼自己的能力。
“小陈是一家中小型企业的财务人员，最近抱怨公司加班特别多，根本没有周末，连周末也要加班。小陈自己觉得上班太忙太累了，想要辞工。”你要想好你通过这份工作获得什么，再做打算要不要辞工。
任何工作都有空闲的时候，或者是忙碌的时候，不能因为空闲就留在企业，一旦工作繁忙就选择辞工离开企业。要知道企业永远不养闲人。
人一旦忙起来，或者长时间处于劳累状态，人的精神就会处于萎靡状态，容易做出一些冲动性的决定。此刻你一定要学会克制自己的情绪，理性思考你的工作，而不是随意的选择辞工或者直接裸辞！
能不能辞职你要多方面的去衡量，主要是参考以下各方面；
自己能否胜任该工作
能胜任工作才有选择的余地。
任何工作都需要掌握该工作的一些基本的技能和方法。
如果你是工程人员，那么对于工程图纸设计，以及相关的项目开展都要熟悉。
如果你是财务人员，那么你对公司各种财税法务，做账核算都要了如指掌。
如果你是酒店的厨师，那么你一定要能烧一手好菜。
只有你掌握了该工作的基本技能，你才能轻松的胜任对应的工作。如果你没有这方面的工作技能，你会觉得工作会给你带来很大的压力。因为干不好工作领导会对你有意见，同事会抱怨你做事能力不行，无法胜任，会认为你在拖团队的后腿。
如果你能胜任该工作，只是近期工作比较忙，你不能因为最近工作忙和累就选择辞工。这个是对自己不负责也是对用人单位不负责。
薪资待遇是否让你满意
人往高处走，水往低处流。
职场中最理想的状态是做干多少活，获得多少薪水。我只能说这个是我们常人认为的标准，但是真实情况是企业用人单位总是寻求“性价比”像我们购物一样，东西好价格还不贵。这个是永远的矛盾体，用人单位希望招聘到“高能力，低薪水”的员工，并且长期按照这个理念去执行用人标准。
评价自己的薪水高了还是低了，首先你要综合评估自己的工作能力和相关工作经验是否娴熟。你也可以参考在本市范围内的招聘机构或者网站，正常的薪资水平是多少。并且你要根据其他的条件做综合的评估。
比如工资构成：基本工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖惩；
工作时长：正常8小时候+加班时长（加班工资算法）
其他福利情况：五险一金+提成奖金+节日福利+单月团建次数+其他生活福利（生活用品或者生日礼品）
当然每个企业和企业性质不一样，工资的计算方式不一样的，比如企业合伙人就有额外股份或者分红。或者体制内的工作都不一样的。我这里以常规企业为例。
只有多维度的参考和对比才知道自己的工资在整个行业是偏高还是偏低。如果你的工资水平在该城市范围内比招聘机构或者网站公布的要高，福利待遇要好，那么对于辞工你要慎重。特别是有些岗位或者工龄久的岗位一旦你辞工的话，各种福利就没有了，在其他单位估计就没有那么高的待遇了，这个时候辞工就对你有损失了。
如果你的工资水平在该城市范围内比招聘机构或者网站公布的要低，福利待遇也不好，那么你可以考虑辞工。经常关注当地的工资水平对自己的选择也有非常大的参考作用。
工作技能能否提升
这个社会往往你的收入水平跟你的能力是相匹配的。
任何的职场老司机都是从新人开始的。如果你新加入一个行业，你首先是，能否通过这份工作快速了解这个行业。以及掌握从事该行业需要学会那些本领技能。
如果你是一名业务销售人员，你除了要熟悉基本的业务流程，你还要学会挖掘客户，提升谈判的能力。如果你是一名设计师，你除了要熟悉设计的工具软件，还要知道怎么构图和美化，以及提升自己的设计和鉴赏能力......
企业发放给你的薪水待遇是你获取到的有形实物，你学到的经验和技能是你获取的无形资产。这种资产是可以随着时间让你整个人更有价值。
如果你能从这份工作当中获取到足够的行业经验。你不要太在乎工资待遇是不是你符合你的要求。低点高点都无所谓呢。拜师学艺还要另外缴学费呢。更何况是企业给你发工资还让你学习。作为职场新人一定要好好把握这样的机会。
新人入职场，不要嫌弃工作太忙或者太累，你只有增加更多的工作量，才能让你工作能力得到提升和锻炼。新人要想最快在职场提升，三个字：不要懒！
工作太忙太累了！你掌握科学时间管理法吗？
除了工作技能提升外，你必须学会时间管理法。先做什么，后做什么。急事优先，领导多次强掉的事情要优先，要学会合理安排自己的工作任务和进度。否则很少的事情，也可能导致你手忙脚乱。
工作能力的提升是多方面体现的。而不仅仅在于工作技能。一个高能职场人一定是很多方面都做的漂亮。
公司行业前景如何
作为职场人首先选择朝阳行业。
朝阳行业有哪些比如：
信息安全分析行业，智能家居、老年用品服务行业、生物医药行业、消费电子行业、文化娱乐行业、旅游行业、农业、健康管理行业、教育培训行业、互联网营销等等。
选择朝阳行业薪资待遇会比较高，如果你能持续性的做好一个行业，那么在未来就有很大的市场情景，无论是自己选择上班，还是后期选择自己创业都对自己有非常大的帮助。
人们关注什么，钱就在那里，朝阳行业拥有更多机会。新型行业发展的速度快，同样带动整个行业的配套职位和薪资水平的高低。
比如小王大学毕业后，开始做的老师，然后跳槽到世界500强，最终选择做电商运营。而电商运营在2009年的时候时候非常吃香的。新人接触后只要能狠心学2-3个月，只要你肯学习那么薪资待遇整体都比其他行业高出一大截。
朝阳行业职场的红利会久，疲弱期也不会那么快到来，你提前加入会有更大的优势。朝阳行业一般发展势头都比较快，公司企业也会发展比较快，那么在企业中的你也能得到最快的发展。
猪飞起来就是因为抓住了趋势和风口。
正常是朝阳行业薪资水平比较高，它是一直往上涨的，如果你选择了一个夕阳行业，那么因为企业本身发展不好，落实到各个职位福利待遇也好不到哪里去的。说白点毕竟咋们工作不就是为了赚钱嘛！如果你不做区分随便选择单位，有些转型落后的行业后期都是要淘汰的。任你能力再强，你后期也会避免不了失业的风险。
朝阳行业累点忙点不重要。关键是你能提升自己就好了。如果提升不了自己你可以选择辞工。人为财死鸟为食亡，恒古不变的道理。
升职加薪幅度如何
升职加薪周期短，幅度高，你就挣得多。
正常来说你在单位升职，薪水也是等比提升的。除非这个领导不务实才会给你升职不加薪。加薪幅度一般在面试的时候可以跟单位人事了解的。如果你还是不清楚可以参考近期这个岗位，其他同事的加薪周期是如何的，加薪幅度是多少的。
要评估你所在的职位在整个单位是否处于核心的位置。如果是核心位置，领导在升职加薪这个环节会比较慎重。如果你担任了该核心职位，加薪是一定有的。这其中也要评估自己的能力如何。如果你能胜任核心岗位，领导是会给你加薪的，前提是你需要主动跟领导提议。
如果你在跟其他的元老级别的同事核实过，你所在的岗位加薪幅度很低，升职无望，然后平时工作很累很忙经常加班，那么你可以考虑辞职换一份工作。
领导认为你值钱，会给你升职或者加薪挽留你，如果领导都觉得该岗位不是核心位置，经常换人，你可以选择辞职。
如果你有能力专注一个行业，并且有多年的工作经验，跳槽就是给自己加薪的砝码。人的心理就是选高不选低。越跳槽工资越来越高，这个是目前社会的普遍现象。
获取人才和行业资源
最好的人才和最好的资源都是在同行那里，想办法取就好了。
如果你能想到这块，你需要招聘到核心技术骨干，你很难在市场招聘到。那就到同行那里挖人呗。如果是挖人或者获取资源，做越王勾践没有不妥。
目标专注了工作上累点，忙点又怕啥呢。一定要对目标专注，达成小目标你就能完成大目标。身体的劳累打开不了精神上的枷锁。如果精神可以得到解脱，你可以牺牲身体上的安逸。
人才同行培养好了，资源有了，你通过合适正规的方式去取就好了。比如创业的时候我们找不到核心人才，我们可以直接去相关的行业单位就职，工资很低，我们一样干。几个月下来，我们获得了该单位其他核心人员的认可和联系方式。那么在未来的日子里，你可以吸引这些人才来为你所用。
如果你的想法是吸引核心人才，那么跟你加班不加班，累不累完全没有任何关系的。你目标达成了你就可以通过正常辞工流程走了。
是否有全新的工作计划
自己的全新计划，勇敢做自己。
如果你有其他的计划，比如旅游，自己创业、搬家等等情况。你为了便于自己的计划实施，你不用考虑工作是不是累或者忙你都可以选择辞职的。
我们挣钱是一方面，人绝大多都是考虑到自己的。但是有时候也不能太看重利益。本身去上班跟企业就是一种类似合作的关系。企业聘用你给你开薪水，那么你就一定要给企业创造对等的利益价值。
如果维持不了这个平衡，其实你辞不辞工不是你说了算，而是企业说了算的。职场老司机不管是做何种选择，都会以自己利益最大化为标准。见好就收了，各种年终奖，各种奖可能拿完就走了。
工作太忙太累了，不是作为你辞工的最终理由，而是取决于你在做这份工作，最终能获得什么。能获得薪水，能获得行业技能、能提升自己的工作能力、更够结交更多的人脉。你要多维度的参考和平衡，如果你能得到你最需要的东西，工作中忙一点，累一点又如何呢。
如果你在一份工作中，只是得到一份微薄的薪水得不到其他的东西。那么你可以考虑辞工，换一个工作环境未尝不可。关键是你要摆正好自己的心态。工作不存在，人闲还钱多的事情，比例太少。因为你能挣多少钱跟你本身的能力是相匹配的。
不管在哪里就职，你要发挥自己的潜力，不断提升自己的竞争力，不断的让自己在各方面增值，对于工作你就拥有更多主动权。
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