职场里如何快速晋升？这三大思维很重要，建议收藏

2020年，高校毕业生高达847万人。茫茫人海中，万千学生离开象牙塔，走出舒适区，来到各种类型的工作岗位上，面对一切都还是未知的社会，一片茫然。

职场给人的印象往往只有两个字，残酷。尤其是听到职场35岁定律的时候，更是凸显了职场的残酷性。不过同样是一起毕业，同样是一同进入公司，有的人很快就会得到晋升，青云直上。而有的人可能在工作岗位原地踏步了几年还迟迟没有晋升的消息。

到底是什么原因导致了这种情况的发生呢？

答案就是思维的不同。

正是因为思维的不同，所以才会造成每个人对于自己在面对某些工作任务的时候所做出的行动有着巨大的不同，甚至可以说是天差地别。比如《得到》罗振宇曾经讲过的一个故事，同样是领导过来问你，你旁边的小张不在啊。

很多人都会说，是的小张不在。

但是领导难道是傻子还是瞎子吗？领导都来了，看到坐在你旁边的工位的小张不在了，你这个时候给予的回复并不够聪明。聪明的做法应该是说领导，我现在联系小张让他回来。或者说领导，小张刚才去吃午饭了，等小张回来我会告诉他你来找过他。

这才是正确的应对之法，在面对这种状况出现的时候，大多数人都会采用第一种方法，所以如果你能够拥有这样解决问题的思维，领导当然会在几次下来记住你。

现在回到最初的那个问题，职场如何能够快速晋升，这三大思维很重要。

第一大思维：职场人士思维。

相信你一定能够看得出来，这条思维方法就是和学生思维反着来的，这也意味着在职场一定不要有学生思维。职场不是来学习的，而是来解决问题的。如果你抱着学习的态度行走职场，一直都不以拿到结果负责，往往会在职场中越走越迷茫。

没有好的结果，自然离晋升无望，更不要提快速晋升。

职场人士思维，往往也叫做专业思维，就是行走职场，你要体现自己的专业性，时刻展现自己的存在力和作用，让领导明确的知道他非常需要你。学生思维往往不够成熟且不够职业。千万不要说自己是来学习的。

因为你要记住一点，我们获得一份工作的前提并不是“我可以在这个公司里学到什么”，相反是“我可以为公司解决多少的问题”。解决问题的能力，是你能够来到这家公司获得薪水的基本面。

当然，学习本身并没有问题，问题在于：你要为了解决工作中遇到的问题而去学。

第二大思维：责任思维。

责任思维又叫做结果思维。就是拿结果说话，把责任扛在肩上。

为什么这么说，为什么职场需要责任思维呢？

因为责任思维，结果思维就是要拿结果说话。在职场，领导也许只有时间看到你的结果，到底有没有产出，到底有没有优化，到底有没有提升，这些都是领导希望看到的事情，相反的是领导不希望看到你还在进行中。

领导也不希望看到你一直在ing，从来都没有done。

责任思维能够更好的帮助你去快速解决职场中遇到的很多问题，而且责任思维也会让你注重结果，在领导面前凸显自己的能力。

第三大思维：协作思维。

永远要记住，一个人也许可以走得很快，但是一群人才能走得更远。这句话也许颇有一些鸡汤的韵味，但是话糙理不糙。在职场中一定要学会借力，也一定要学会协作。千万不要什么都大包大揽，自己试着去解决。

一是没有那么多的时间，二是也往往两边都拿不到好的结果。

选择合适的人去协作，选择合适的方式去解决，选择合适的时间去沟通，协作思维作为一种高杠杆动作，会让你做起事情来事半功倍。

学会这三大思维，改变你的固有思维，做一个职场聪明人，快速晋升吧。

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参考资料

[1]. 职场晋升的秘密，就在这6个字里 纽约老李校长

[2]. 关于职场晋升，这是我的看法。 10 条具体建议 刘润

[3]. 刘润对话樊登：脑子里天天想着钱的人，干不出漂亮事儿 刘润 樊登读书

[4]. 刘润对话方永飞：如何应对这个不确定的时代？ 刘润