突发！德勤裁员5300人！究竟是为什么？

据外媒报道，因受到疫情的影响Deloitte（美国）将在未来几周里开始裁员5%。

美国员工总数超10.6万，也就是说将会有5,300名员工受波及！

*图片来源微博

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裁员、减薪、冻薪，四大2020图鉴

裁员，显然是企业的最后一步，受大环境影响，四大也很难独善其身，此次德勤裁员不是第一条新闻，也不会是最后一个。

前有降薪、暂停晋升，现有裁员，2020年全球四大正在“艰难”求生！

▋ Deloitte 加拿大：裁员超200人

在这次德勤美国裁员前，德勤加拿大就已经完成了裁员，根据 Business Insider 报道，德勤（多伦多）在过去的一段时间，悄无声息的裁掉了咨询、审计部门以及新设立的AI团队超200名员工。

*图片来源 Business Insider

▋ KPMG：裁员、降薪齐上阵

在4月份，KPMG CEO 就公开表示面对灾难，裁员绝对会是最后手段。

然而，这个最后手段派上用场的速度太快了！据澳洲媒体 the Australian Financial Review 报道，KPMG 澳洲公司客户需求下降，将：

削减200个职位，占总员工2%左右；

削减股权合伙人的薪酬近17%。

* 图片源自网络

▋ PwC：不裁员！但减薪、降薪！

PwC表示将不会裁员，但为了应对新环境，英国公司、澳洲公司和印度公司都面临减薪、冻薪的命运。

* 图片来源网络

▋ EY：冻结招聘、推迟晋升、减薪

安永同样冻结了招聘，并且推迟了原定的晋升计划。

►美国地区

2020财年没有基于绩效的奖金。接受延期或降低分配的合伙人。停止招聘。

►澳大利亚地区

对未充分利用的员工和合伙人削减20%的工资和工时。招聘冻结。适量削减支出。

►英国地区

合伙人利润减少20％。

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四大相继取消2020暑期实习

不仅对于四大在职员工来说今年异常难熬，对有志于四大、事务所的小可爱们来说，今年也不好过——四大相继取消2020暑期实习项目！

Deloitte

据BBC 5月4日报道，Deloitte因考虑到安全和成本问题，直接取消了针对大学生的英国暑期实习计划。取而代之的是，向所有学生提供自愿的为期四周的Online Course。

*图片来源BBC News

Deloitte还表示会向之前的候选人提供500英镑的补偿，不过这只是之前薪水的六分之一。如今看来不光薪水大打折扣，连暑期实习背后的Return Offer也跟着“飞”了...

PwC

除了 Deloitte 外，四大之首 PwC 也紧跟着取消了英国地区的暑期计划。但说起PwC的暑期实习也真真是一波三折:

起初，PwC美国地区的人才招聘负责人就表示，受大环境影响，很有可能会影响到今年的夏季实习机会。

到4月份的时候，PwC宣布将把实习转战线上，实习期也将推迟到7月6日。

结果，又又又“官宣”了，直接把英国暑期实习计划给取消了，但保证会在 2021 年为所有 400 名学生提供工作。

*图片来源fnlondon

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2020年，四大还值得去吗？

遍地裁员，要么冻薪、要么停止晋升，大概很多人都在心里怀疑：

2020年，四大真的还值得去吗？

在这样的大环境下，企业难、求职的人也难。但我们都要相信，这一切都只是暂时的，风雨过后总能见彩虹...

四大依然是财会行业求职者的首选！

▊ 完善的培训机制

为什么说四大不仅对新人来说是很好的职业起点，甚至对所有想要跨专业跨行业进入财会领域的人来说，也是很好的平台呢？

关键就在于他们完善的培训机制。四大的培训具体可以分成三大部分：岗前培训、定期培训、日常培训。

▊ 薪资：比上不足比下有余

四大的薪资相比券商、投行来说可能算不上多高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。

对多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。

虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。

2019四大工资信息

▊ 稳定的晋升机制

这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！

四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。

就以普华永道为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 

刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

*图源网络

▊  超规模的平台和起点

进四大意味着站在了好的平台上，不仅公司本身名声不错，四大的审计客户也都不一般。

所有审计业务中利润最丰厚的金融企业审计领域，都被四大所的独占。

在全国性综合商业银行领域中，内资所完全没有竞争能力，只在一些地方性的城市商业银行，能够小部分的切进去做几家，待这几家上市成功后，客户也都无一例外的选择了四大所作为继续提供审计的服务机构。

金融领域之外头部企业的审计很多也都交给了四大，近年来风头正热的“网红企业”：腾讯、阿里巴巴、京东...等等，都是四大的客户。

这就是四大的品牌效应，在这样规格的项目中工资，能力的提升和相关工作的规范性都是毋庸置疑的。

由于有可能有这样的履历，四大也成为一个很好的跳板，四大员工跳槽就业的前景也都比较光明。

转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。

而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。

况且，值得注意的是，当前裁员情况大多数是出现在国外，今年四大国内的全职招聘、暑期实习基本是按照计划在推进的。

而且近几年四大的财报显示，亚洲地区都是四大业务增长最强劲的地区，也因此成为重点发展地区！

总体而言，如果能入职国内四大还是非常靠谱的！所以，各位考亲，想进四大还是要抓紧努力啊。

‖来源：职业星。