和老板发生了冲突，可以再次弥补吗？

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和老板发生了冲突 可以再次弥补吗

这几天一直都有点心虚， 因为我这是第一次和老板发生冲突。九月份老板有一年一度的mitarbeitgespraech员工常规谈话， 告诉我有可能我会被解雇， 不是因为我工作问题， 而且很多人都会因为疫情被解雇的， 为的是企业的生存。我说我可以理解。

然后十一月初我发现有很多同事都在要工作评语， 我也就申请了工作评语。其他同事都已经得到了，而我没有。我打电话好几次，都被搪塞。我不知道他们是怎么想的。已经等了两个星期了， 其他同事等一个星期就得到了。我最后发火了， 觉得他对我不重视。打电话他不接， 我写邮件警告他让他两天之内给我弄好。没想到他休假去了， 这几天我冷静下来想了想， 觉得这样警告老板是不是有点过分了。是不是应该在写封邮件道个歉。

不要生气，就是常催一下。只要是书面的评语，德国人都不愿轻易给。实在不行，如果有律师保险，最后的一招是通过律师索要，律师索要最大好处就是. 你得到的肯定都是优秀的评语。缺点是除保险支付大量律师费外，自己还要交100多的费用。

我以前的老板几年不给我工作评语，通过律师很快就得到了。之前虽然电话，邮件问了无数次。

你管这个叫冲突？我还以为你两打起来了呢？不建议道歉弥补，这不自己打脸呢么

确实是有点过分，如果员工多的话，人家等1星期等到不代表你就得等一星期等到，问问周围还有其他人没等到吗，没有再主动跟老板提一下，不过既然心虚的话还是写邮件道歉吧

具体说了什么？你警告的筹码是什么呢？不给你你要怎么对付他？

楼主性情中人啊！让事情沉一沉吧 不要急着这样有那样的

可能你老板很忙，这种"小事"会排在他的to do list最后，甚至压根不在to do list 里面，甚至忘了都有可能。一般也只能多多提醒。如果你老板真很忙，可以跟他商量，自己写完后让他签字 (我们一直这么做的)

道歉于事无补，梁子已经结下了。发怒的状态深呼吸再行动,不然很容易不计后果做一些不理智的事，授人以柄。

已经发生的事情不要太纠结，后悔也没用，以后做事三思而后行。你领导已经打算解雇一批员工，所以你更不值得去道歉，不然别人更捏的你死死的。

找新工作是正事。你不必自责，没觉得你有太大问题，不过方式方法上以后要注意些。你领导推三阻四两面三刀都没给你赔不是，你给他道个哪门子谦。

兄弟，你想太多了。写评语这种事情，一个是懒，一个是无足轻重，忘了。。。有一个好办法，你直接自己写一个，让他给你签个字就好了。。。做事情要站在别人的立场上多想想解决办法。

我一开始工作也这样，老觉得是不是把老板惹怒了。后来就经验来说，他喜欢你还是讨厌你真的不重要，重要的是你是不是对他有用。

还有就评语来说，未必能反映真实情况（而且大部分时候也不能反应真实情况，公司需要或者写得比实际情况好，或者你做得再好也要给你差评）。而且考评这个东西，和老板拉客户或者其他事比起来真的无足轻重。

建议楼主还是想想有什么工作中可以改善的地方，如何合作能让自己和同事相处更愉快。如果真的心里有不爽的感觉，刷刷领英和猎头面试，不见得真要走，关键是给自己一种感觉，此处不留爷自有留爷处。你在想老板是不是不开心了，可老板也没有care你高不高兴，有备胎自己随时可以离开他。

唉，别道歉了，老板都很忙的，现在应该是LZ公司存亡之际？管理层这种时候压力比员工大的，而且你要离职了，这个评语应该和别人不一样，或者老板有自己的安排比如直接给你离职bewertung这种。

另外我个人觉得对老板来说非常烦躁的事件之一就是手下说其他人都XX，为啥我不XX。。。

既然已经发生，那就以不变应万变

我之前8月底被通知解雇， 我是到10月初在收到arbeitszeugnis。耐心的等吧另外如果老板给你写的评语不符合实际，你还可以要求修改！！！

俺觉得跟老板搞好关系比跟同事搞好关系重要多了。决定你去留的是老板呢

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