越是混得差的人，在这3个方面表现得越“勤快”，反而会越混越差

职场上，有些人混得好，自然有些人就混得差，这都是相对来说的。但是，混得好的人，做的事不一定都是对的，混得差的人，做的事不一定都是错的。有些人在职场上勤勤恳恳，照样得不到重用，升职加薪更不用提了。而有些人在职场上“偷懒耍滑”，却深得老板心意，随随便便就被老爸提拔上去了。碰到这种情况，我相信很多在职场上打拼的人都有碰到过，也对这种情况很不理解。不过，职场上很多事情只是表象，背后的本质可能你没有发现。

就像是职场上“偷懒耍滑”的人，或许在你眼里看来，他工作上并不努力，只知道走捷径“偷懒”。但是在老板看来，他该做的都做好了，不能做的一点没碰，情商高工作能力又不错。所以，他混得好，是有原因的，因为他知道在职场上哪些地方可以“偷懒”，哪些地方必须“偷懒”。而那些“勤快”却没有被重用的人，混得差自然也是有原因的，他们的“勤快”没有用对地方。越是混得差的人，在职场上的这3个方面表现得越“勤快”，反而会越混越差。

一、在维护职场关系上“勤快”

很多职场的人都应该知道，即使在职场上工作能力强，也不能轻易忽视了职场的人际关系。因为职场上的人际关系，既可能对你有所助益，也可能拖你后腿。譬如，如果你工作能力强，但是职场上人际关系不好，那老板处于平衡整个公司人际关系的目的。如果给你升职，会导致各个员工反应激烈，那他可能就会打消提拔你的念头。而如果你工作能力还可以，人际关系又还不错，能够帮老板管好下面的员工，老板自然就会把你提拔上来。

由于以上现象，所以很多人对于职场上的人际关系都比较看重，不管是跟谁都要打好关系，谁也不敢得罪。但是维护人际关系，需要大量的时间精力，把时间精力更多地投入到经营职场关系，那你的工作上面投入的时间和精力自然就少了。工作表现不佳，却汲汲营营搞好人际关系，老板也能看在眼里，只会觉得你心怀不轨，哪里还可能提拔。

二、在聊八卦上“勤快”

虽然现在很多公司工作氛围都比较严肃，很多人在工作中都比较专注，但是还是会有休息的时候。譬如中午午休期间，或者端茶倒水期间，抑或是边工作边在群里聊天。这些都是很正常的现象，老板并不会管得太严格，但是如果一说八卦就来劲，经常跟同事散布各种八卦。即使只是你们私底下取笑一下，总会有被老板听到的情况，老板看到上班不好好工作，聊八卦就来劲，自然印象就不好。而且八卦之所以是八卦，是因为没有实际的信息来源，传播无凭无据的信息，也很容易被老板反感。

三、在找完成工作的捷径上“勤快”

工作效率方面一直是职场上的重要话题，很多人平时很努力工作，但是工作效率不行。经常会出现上班时间内完不成工作任务，下班了还要加班到很晚才能回家的情况。而有些人对于加班就深恶痛绝，想在上班时间内完成工作任务的心就越加急迫，甚至走“捷径”完成工作任务，而这些“捷径”有些会对工作质量造成很大的影响。也就是说，虽然工作任务按时完成了，但是工作质量差了一截。工作质量差，收益效果自然就好不到哪里去，等于是你的工作并没有为公司创造很高的价值。

总结：

工作中讲究方法，要懂得变通，并不是越勤快就越能得到老板的重视，你要懂得在工作的哪些地方勤快，在工作的哪些地方偷懒。这样你给公司创造的价值才会高，老板自然就会更加地重视你，你在职场上也就能混得越来越好。

内容来自懂车帝