这张表——学校会计一般绝对都不会轻易给普通教师透露

*岗位工资与职称（教师职务）息息相关：一个教师，没有职称，就没有岗位，也就没有岗位工资。同时，职称越高，岗位越高；
*岗位聘任制的种类：有评聘分离法和即评即聘法两种；
评聘分离法——该评就评，一次不行就两次，直到评上。但是，评上并不一定就被聘上，要有岗位，还要竞聘成功才可以聘任一定的岗位，才会有相应的岗位工资。
即评即聘法——评上职称时，就有对应的岗位，也就有相应的岗位及岗位工资。但是，前提条件是：也要有相应的职称及岗位才行。
*满三年聘期，就可以续聘更高一级岗位。但是，前提条件也是要有岗位；
*岗位工资是相对稳定的，一般情况下，两年调整一次。不像年年正常升一级的薪级工资；
*其他方面相同的情况下，学历高的，岗位也就比较高。比如，博士研究生从教，刚开始就是十级岗位，享受十级岗位工资；
*教师岗位一共有十三级，最高是一级岗位，最低的是十三级岗位；
*原来，在教师的岗位工资基础上，再增加10%，而从2018年7月1日之后的岗位工资，不再增加10%；
*员级职称有一岗，初级职称有两岗，中级和副高级职称都有三岗，正高级职称有四岗；
*2018年7月1日之前的岗位工资和其他事业单位专业技术人员的标准相同，之后就单独设立一个标准对照表；
*下面第一幅图是有关教师的2018年7月1日开始执行的岗位工资标准（左边那个是岗位工资标准，右边那个是薪级工资标准）。第二幅图是最近若干年执行的岗位工资及薪级工资标准图。这两个图表，会计绝对不可能透露的。

2021-01-14 12:56:07