“辞职后,老板加薪500元挽留我”:过来人告诉你,加薪10倍都别留

上个月我提交了辞职报告,老板极力挽留我,说给我加薪五百块(我初始薪资3500)。

我拒绝了。五百块还不足以收买我想辞职的心。

理由有两个:

第一,我这是第三次跟老板提辞职,前两次,他都说给我加薪,第一次说加1000,第二次说加2000。

前两次我都取消了辞职申请,眼巴巴地等他给我加薪,结果,几个月过去了,一点动静都没有。

我这人脸皮薄,不好意思直接去问老板“为什么不兑现承诺”?

就这么忍了几个月,工资还是三千多,实在是做不下去了。

第二,之前我另外一个同事提辞职,老板也是挽留了,也的确给他加薪加了500.

但代价是什么?

这个同事的工作量一下子增加了三倍!

原本他平时正常工作8小时就能完成的工作,后来必须加班到晚上9点多才能完成。

那么这500块加薪加的有什么意义呢?

所以我判断,这个公司不值得继续待下去了,还是辞职更好!

看完这个案例,你觉得这个故事主人公应该辞职吗?

如果老板在你提辞职的时候给你加薪,你会留下吗?

最近这两年很多人感觉到,找工作变得好难,但是当下的工作越来越烦,工资还那么低。

所以很多人陷入了矛盾的境地,到底应该辞职还是忍耐呢。

如果你的工作里出现以下5个征兆,其实辞职也是不错的选择。

第一,老板和你之间已经出现了不信任的裂痕。

就比如本文开头的案例,员工已经跟老板提辞职了,老板会怎么想呢。

一定会想,这员工多半已经在外面投过简历了,甚至都已经谈好下家了,现在只是因为原公司加薪的金额他比较满意,所以才留了下来。

还有些想法比较阴暗的老板可能会想,他会不会在面试的过程中,为了给新公司留下好印象,会不会说出一些原公司的商业机密呢?

要知道商业机密这东西,并非公司高管才能掌握,其实基层员工更贴近工作实际,知道的东西可能更细节。

如果被其他公司知道了,难免对原公司不利。

所以就算你因为加薪的幅度比较高,留下了,但老板已经不信任你了,他所做的也只不过是缓兵之计。

等到他招到人了,估计就会随便找个借口,辞退这个原本已经打算辞职的员工。

所以从这个角度来说,在员工提出辞职之后,老板提出挽留甚至加薪挽留的,通常都是还想再利用这个员工一段时间。

等到老板认为他没有利用价值了,很可能一脚踢开。

但是到了后来,员工辞职的时机又被打乱了,曾经谈好的下家也回不去了,这种职业生涯上的风险又全部转移到员工身上了。

所以过来人告诉你:铁了心要辞职,就不要被一点小恩小惠所挽留。

哪怕加薪十倍,也可能只是暂时的而已。

第二,这份工作让你感到心情抑郁。

小编经常在后台收到私信咨询关于工作的问题,经常有人问我:

“现在这份工作,跟老板/领导/同事关系处不好,每天早上醒来一想到上班,心情就不好,在公司压抑到崩溃,还要不要继续?”

在这里我的建议是:辞职。

你可以不用急着辞职,但你可以先投简历,抽空去面试,等下家谈妥了再回原公司辞职。

对于普通人来说,咱们的工作都没有什么特别的,工资也就几千,好一点的上万。

为了这点钱真没必要搭上自己的健康,长时间处于抑郁状况会让人身体变弱,变得更容易得病。

自己的健康要自己负责。

第三,公司老板总是画大饼,不兑现。

正如本文开头案例里的主人公,他之前提过两次辞职,老板都说给他加薪。

但后来证明,这只是老板在哄他,根本没有实际行动。

这种只喜欢“画大饼”的老板,满嘴跑火车,不值得信任,这样的公司自然也不值得呆下去。

第四,工资太低,而且公司没有升职加薪的明确制度。

当你辞职,老板提出加薪的时候,先别急着高兴,因为这里有一个很严重的问题:

为什么老板早不加薪晚不加薪,偏偏在你提辞职的时候要加薪呢?

难道是在暗示,“会哭的孩子有奶吃”吗?

他给你加薪多少并不重要,重要的是这件事背后的逻辑:

这家公司并没有什么明确的升职加薪的路径,加多少工资,什么时候加,加不加,都只看老板的心情。

这种公司如果你一直待下去,很有可能永远都不加薪,那这样还有什么盼头呢。

第五,公司不给交社保。

有个粉丝私信给小编吐槽说,现在他所在的公司,不仅工资低,还没有社保,以至于有一次他生病住院,全部都是自费的,花了好几万。

他跟老板说,老板还嘴硬说“创业公司都是这样的,创业公司人员流动率高,哪有条件给每个员工都交”。

他后来就辞职了,去了另一家公司,人家也是成立刚刚两年的创业公司,规规矩矩地给每个员工,包括试用期的,都按时交了社保,非常有保障。

所以遇到这种不交社保的公司,也没有久留的必要,毕竟社保是个人很重要的保障,没有是很不方便的!

讨论

如果你在辞职的时候,老板加薪10倍挽留你,你会留下吗?

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