劳动法规定：单位可以给员工“调岗”吗？得满足这2大条件才行

我们都说术业有专攻，说的就是每一个人特长都是不一样的，有的人可能特别会厨艺，而有的人可能特别会数学，所以才会有不同的岗位适合不同的人，就像我们在选择就业的时候，只有把合适的人放到合适的岗位上才能人尽其用，达到工作效率最大化，所以一个单位的HR在招聘员工时，都要考虑这个员工的能力是否适合这个岗位的性质。

在员工与用人单位签订劳动合同时，一般都会在劳动合同上标明岗位，而且按照法律规定，用人单位是不能够随意给劳动者调岗的，劳动法这样规定，也是为了避免用人单位以调岗的方式来，逼迫劳动者自动辞职，但是这也并不意味着单位就不能够给员工调岗了，劳动法规定：得满足这2个条件才能给员工调岗。

条件一：劳动合同中有明确规定可以调岗

一般在员工与用人单位签署的劳动合同中，有的单位可能会在条约中规定，用人单位可以根据实际的发展需求来安排劳动者到本单位的任意岗位和工作地点开展工作，如果员工在知道合同中有这条明文规定的情况下，还自愿签署劳动合同的话，那么根据《合同法》的相关规定，用人单位是可以对劳动者进行调岗的工作处理的，这种行为是完全合法的。

条件二：劳动者与原工作岗位的能力不符

在我国劳动法的相关规定中，规定了如果劳动者在用人单位的试用期期间被证明能力不符合工作要求，那么用人单位是可以直接辞退的，但是在转正之后就不能以辞退来了事了。无论是员工在工作中出现了懈怠或者是能力跟不上发展状况，如果被用人单位判定员工的能力与现在的岗位工作不符合，那么用人单位可以对员工进行调岗，而员工不接受调岗处理就可以自己解除劳动合同，而按法律规定用人单位是需要对员工进行一定经济补偿的。