哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？

依法行事，辞职在法律上叫解劳动者单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，但还想获得经济补偿，看看《劳动合同法》是怎么规定的。

《劳动合同法》第四十六条有下列行为之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四〉用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、下载胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

这就是法律的规定，以上有多种情况，劳动者都可以解除劳动合同，并要求用人单位进行经济补偿。在无工作期间还可以向社保部门申请领取失业金。

关健的问题是劳动者要有证据来支持自己的诉求。未缴社保、未发工资，这个证据好办，未发加班费，就要有加班的证据，如派工单、考勤记录、工作记录等等。

强令违章冒险作业，这就涉及安全作业证，特种作业与岗位匹配，以及现场情况。

现在工作要留痕，都有文字和照片，也可用作证据。

平时的工牌、签到、记录等等只要能证明你工作的都是证据，要有目的的收集保存。

当你掌握充分证据后，就可以依法向单位提出要求了，如果单位不愿意，则先向劳动部门举报，然后是仲裁直至法院起诉，合法维护自己的权益。