同事之间处的再好，也不能发展这四种关系，要不然你颜面尽失

同事之间的关系，性质很简单，如果把同事之间的关系想得太复杂，向不良的倾向发展，不仅会对自己产生很大的危害，造成很多的错觉，也会影响同事对你的判断，所以同事之间的关系再好，也不要像下面四种方向发展，否则的话，很可能让你前途尽毁。

【1】不能发展成为利益交换关系。

不管你在单位里的地位有多稳固，也不管你和同事之间的关系好到什么程度，一定不能够发展成为利益交换的关系，说白了就是你利用你的工作之便，给你的同事提供一些好处，而你的同事领他的工作之便，给你提供一些好处，这种利益交换，在短时间内可能会让你们感觉良好，一旦大家看出你们这种关系，就到了你们该离场的时候了，多少人在跟头就栽在这上面，在工作上和同事处理关系，一定不要想巧，谁想巧，谁倒霉。

【2】不能发展成为暧昧关系。

这也是同事之间比较忌讳的关系，尤其是异性同事之间，如果关系比较暧昧，就会让人产生无数的遐想，首先是对自己的名誉不好，其次是非常影响自己的工作状态，不管你做何种表白，他对你的影响都是每一天存在的，甚至别人对你的眼光，都会不一样，所以坚决不能发展这种暧昧的关系，可我自己也害了别人。

【3】不能发展成为同进同退关系。

所谓的同进同退的关系，就是他在选择跳槽的时候要拉着你一块，你在选择跳槽的时候，也会和他一起进退，这种关系不仅影响自己的职业规划，也会影响自己对很多事情的判断，所以坚决不能发展这种关系，要让自己有独立的规划，按照自己的节拍而来，一定不要忘了，同事关系的本质是一种客观的竞争关系。

【4】不能发展成为牵制关系。

很多领导就善于利用你和同事之间的相互牵制关系。所谓的牵制关系，就是你抓着他的把柄，攥着他的小辫子，相反的，他对你也不会放过，两个人经常会出现互掐的情况，而你背后那个得你利的人，很有可能在背后拍着巴掌笑，尤其是比较有心计的领导，最擅长的就是利用你和同事这种关系。