从事各种行业总是离不开同事，如何正确和同事相处，是一门大学问。这类工作经验文章，有助于我们理解和适应工作中的一些关系，希望帮你看透你曾看不透的一些问题。更多认识体会和成长经验，还需结合理论，自己多去实践摸索。
同事处关系下面这几条一定要慎之又慎，千万处理好，分寸把握不好，做的过了或者是过分的保守，就会破坏这种平衡的关系，让你在同事相处的过程当中永远处于被动，这对你的职业发展极为不利，很多人多少年也没有获得提拔和重用，就和这些事有密切的关系。
【1】人情——不管你在谁面前做了人情，说出去了，人情就不在了。
人情做出来了之后，一定是埋藏在心底的，让别人感受得到的，你到处去炫耀，实际上就是对别人的一种出卖，因为别人感觉到你对他好仅仅是为了炫耀而已，到时候你好事也做了，名声还很臭，你说说看，你这是何苦呢？有时候，人啊就是想不通，明明知道错的东西，就是控制不住自己的随意，也就是自己在放纵自己，啥时候能改掉这个毛病，你就变得成熟稳重了，也就是到了你事业的转折点了，看看自己的转折点到什么时候能来吧。
【2】技能——你的核心工作技能一说出去，就基本上不值钱了，人家学会了，就是你最大的竞争对手。不管你总结出来的技能有多么的厉害，也不能够拿出来去炫耀的，毕竟同事之间的竞争关系你是无法改变的，你把这些所谓的技能传授给别人之后，不就是在锻炼自己的后路嘛，如果这个道理都想不明白，你在职场上也不可能混出个人样来。【3】打算——你的未来如果是透明的，就是在给自己设置障碍。你自己有什么样的打算，实际上就是自己的职业规划，当别人感觉到你是他的一种威胁的时候，你觉得你的同事会善罢甘休吗？会放过你吗？有时候路都是自己给堵上的，还是管好自己的嘴，让自己变得成熟稳重一些不好吗？
不帮三忙
【1】代为决策的忙不能帮——不管决策对错，都是你的错，因为对了他觉得有更好的，错了，他觉得你是在害他。不管你的同事找你商量什么样的事情，但凡是涉及到决策的一定是让他去做出来结论，如果你替他做决策最后，不管这个决策是对的还是错的，你都是冤大头，他都会骂你八辈祖宗，因为人的欲望是无穷无尽的，你替他做出了正确的决策，他认为还有更好的角色，他认为他的角色可能比现在结果更好，这是人的正常的心态，记住，有些决策你真的不能管。
【2】传递各类信息的忙不能帮——防止他让你的传递的信息当中有假的成份，那就是害你。如果你在这个问题上经常出现一些漏洞，或者是犯一些低级错误的话，你就是在单位里那一个嘴特别碎的人，你自己想想就知道后果是什么样子的，很有可能没有几个人愿意和你说两句话，你会永久性的被大家孤立起来，你就是有天大的本事，想获得领导的提拔也几乎是不可能实现的。【3】代为监督事的忙不能帮——但凡是监督的事，最后都是得罪人的事，他是想让你成为替罪羊。
我们知道在单位里有很多监督的事情，比如说领导让你去检查某一个项目推进，如何去查一下出现问题的一些原因等等，这种事说实话是最得罪人的，如果你如实的上报就会把监督的人给得罪了，如果你说一些假话就把领导给得罪了，这种事情啊，一点好处都没有，千万不能够替同事们去做同事，让你去做这样的事情，实际上就把你当做替罪羊来使用了，如果你愿意当别人的工具，那你就去牺牲吧！
