在你还不知DISC是什么的时候，他的单场演讲收费已高达10万/小时
在你还不知DISC是什么的时候
他的单场演讲收费已高达10万/小时
说到DISC，不得不提到一个人，那就是DISC双证班的联合创始人，李海峰老师。
李海峰老师是DISC性格分析、人力资源领域团队建设标杆人物，他曾带领 DISCUS 行为科学中心为包括可口可乐、台基电、中欧国际商学院等在内的国际知名企业及高校进行专业测评，使 DISCUS 成为国内最具实战性的测评系统，可以说是当之无愧的行业领军人物。
关于DISC，你可能不太熟悉，但说到性格测试，你肯定不会陌生。
网上经常有一些性格测试的题目，点开之后，里面是一个接一个的问题，当你回答完这些问题后，会自动生成一个结果，告诉你你的性格是哪种类型的。
我们常在朋友圈看到的，一般都是赚取流量的蒙骗伎俩，它的结果往往用模糊的语言表达，借助“巴纳姆效应”，让人认为描述中所说的就是自己。
所以性格测试的本质就是一场骗局吗？答案当然是否定的。正确的性格测试方法能帮助你更好的了解自己，而DISC便是国际上常用的性格测试之一。
DISC理论是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的，对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。
迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。由于施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎。
作为DISC性格分析专家，海峰老师深耕这一领域多年，取得了令人羡慕的成就。他通过学习系统孵化5000+世界500强公司顾问，打造的单期万人付费训练营，得到用户一致称赞，好评不断。
很多学员说，加入DISC双证班后，我后悔了，后悔自己来晚了！
我的第五本书《守住》出版的时候，恰逢春节，快递即将陆续停运，面对这种情况，当时的我特别焦虑，害怕新书卖不出去。我在微信上给海峰老师发消息，他耐心地安慰我，给我分析情况，并给出了切实可行的方法。
和海峰老师沟通之后，我的心终于安定了下来。同时，忍不住在心里感慨，海峰老师不仅优秀，性格也这么好，怪不得个人品牌战略顾问剽悍一只猫老师说，海峰老师是他朋友圈人缘最好的那个人。
后来我的新书在当当网上取得了很好的成绩，一直位于当当网新书励志排行榜的前几名，因此，我对海峰老师充满了感激，他让我知道，人只有去行动，才能够改变现状。
卓越智慧父母成长导师、声音教练亚楠是DISC双证班F86期学员，她眼里的海峰老师，是严谨、风趣、温柔、体贴的。在上课的过程中，海峰老师风趣幽默，金句频频，亚楠说，所谓的“舌灿莲花”，就是海峰老师讲课时的模样。
亚楠是我今年参加剽悍特训营认识的同学，在一次电话聊天中，她跟我分享自己的经历时告诉我，她在DISC学习的时候，有一次课后想找海峰老师合照，但是她很害羞，踌躇了很久才上前去。令她没想到的是，海峰老师没有一点儿大咖的架子，他很热情地和亚楠合照，还主动对着镜头前倾，因为这样能把亚楠拍的更好看。
海峰老师的声音也如同他的性格一般温柔，我曾经听过他的分享课，他一开口，就如同春风拂过，抓住了所有听者的心。
李海峰的优秀，从他的履历便可看出。
全国人力资源管理委员会常务理事
中国中关村创业示范项目教官
上海奉贤区创业导师
湖北人力资源中心顾问
泛珠三角9+1市长论坛创业峰会，与黄鸣、李开复等为特约主讲嘉宾
马来西亚《青年创业峰会》主讲嘉宾
《创业周刊》2014年1月封面人物
《人力资源管理》杂志2010年5月号封面人物
央视《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾，指导戴志康、李想等80后亿万富翁，“格力集团董明珠团队”点评人
两次作客阿里巴巴集团，讲述《点金石：识人用人的技巧》与《80后财富新贵秘诀》
……
除此之外，李海峰还是一名畅销书作家、翻译家、培训讲师，他在喜马拉雅平台的《李海峰：DISC人际关系训练营》专辑销售额超过千万，并获得喜马拉雅123狂欢节总榜冠军。
亚楠用“严谨、自律、追求完美到极致”来形容海峰老师，在她看来，海峰老师在台上呈现出的轻松状态，他在台上的每一个动作，每一句话，都是经过了台下无数次的练习。正如亚楠所说，海峰老师的成功离不开他二十年如一日的努力。
说到这儿，有人可能会问，DISC不就是一种性格测试的理论吗，李海峰为什么能靠它取得如此之多的成就？
DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，但它不仅可以用于性格测试，还可以用来提升对人的敏感度。
近几年来，DISC可以说是方兴未艾。
学会运用DISC之后，你会更加了解你的朋友、同事、下属、老板；你会知道同一件事，对不同的人该用不同的方法讲；你还会知道，如何把不同的工作分配给最适合的人，发挥出最好的效果……
海峰老师曾在微博里说：“喜欢某个人是因为他的优点，这个优点肯定是某个特点，在某些条件下优势发挥过当就变成缺点；你不喜欢某个人肯定也是因为他的缺点，这个缺点肯定也是某个特点，在特定情况下用的好也能变成优点。”
每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已。我们不能说哪一种特质好，哪种特质不好，就人的行为风格倾向来说，没有优点，没有缺点，只有特点。
海峰老师认为，没有完美的个人，但有机会有完美的团队。也就是说，只有了解团队里每个人的特点，才能在工作中扬长避短，达到一加一大于二的效果。
DISC人际关系训练营课程讲到，DISC理论强调两个特性，第一个是强调行为有倾向性，第二个强调的是可变性。
第一点可以帮助我们更好的认识自己、认识他人，而第二点，则是告诉我们应该在了解自己的基础上，学会调整自己，扬长避短。
海峰老师是从小白一步步成长为大咖的，他也经历了很多风风雨雨，才走到现在的高度。
去年的课程结束后，亚楠在自己的简书上对那段时光做了总结复盘，她的文章里记录了一个细节：当看到视频大幕里曾经青葱岁月的海峰老师，台下的学员们个个目瞪口呆。海峰老师自嘲道：“开玩笑，谁没年轻过？”
写到这儿的时候，亚楠忍不住感慨：“19年的DISC风雨，无数个日夜的付出，今天，当我们吃惊于‘小鲜肉’对时光的致敬时，对于往事，我们更多的是敬畏。”
李海峰金句
性格特质这样的东西很有趣。你用得好就能成就你，没用好很可能就是你最大的障碍。
这是个懂比爱更重要的时代。世界上每一种关系，都需要懂。懂，才能知人善用，善用其心。
如果只是认识一个人，我们只能去管理他的付出。当我们有机会去了解一个人，我们就能激发他的投入。
不管在哪座城市，努力和智力决定物质水平的下限，圈子和人际敏感度决定影响力的上限。
不要用成长的感觉替代成就的获得，唯一的检验标准是，你是否到达那个地方。
不是因为有某个位置才做事，而是因为做了事自然有影响力。
职场中学会：了解自己、发展自己，选对位置、发挥优势。你会成长翻倍。
信息不重要，关键是转化成知识；知识也不重要，关键是能运用；运用也不重要，关键是对症下药。
想要获得更多的时候，问问自己能为他人、为公司带来什么。增加给的能力，而非要的习惯。
职场中人，你要积累的不仅仅是工作经验，还要看你的这些经验能否沉淀为能够影响他人，或为他人使用。
海峰老师多次说过，职场中人，要么培养不可取代的让人喜欢的性格，要么培养不可取代的专业能力。
20年的教学积累，如今，海峰老师的认证课价格已达到16800元/人，他的单场演讲最高10万/小时。
就在2月29日，海峰老师举行2020年开年首次公开分享：首个万人线上训练营“方法论”揭秘。
现在扫码预约这场直播，只要9.9元。
如果你也想收获好的学习方法和习惯，打造你的核心竞争力，建议你听一听李海峰老师的这场直播，跟着他一起学习，把知识变成能力。
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