全新管理团队的31条口诀

1、遇到问题说别人的时，先捅自己一刀。

2、下属刚进来公司，你可以说他傻，如果跟了你一年，你没淘汰他，还说他傻，那你最傻

3、做为领导带团队，先占领思想高地，没有占领思想高地，捆住手脚都没有用。

4、团队里做事，80%讲为什么做，20%讲如何做。

5、领导者升职，升的不是职务/薪酬，升的是责任和胸怀！

6、如果下属身心疲惫，那就是领导最大的罪！

7、挑别人毛病的时（把他当做镜子，如果是你，你会如何？）

8、遇到问题直接思考解决方案是高手，停下来抱怨不停会变鸟人

9、从心出发，落实到行动上，而非言语上，做到问心无愧，事后无悔！

10、问题就是机会，永远看到机会，藐视困难！

11、今天的成就，就是明天的最低标准！

12、毒物出现的地方，三步之内必有解药

13、揪头发，拉高思维看问题，抱怨别人没做到，想想自己在这个位置是否能做到，会怎么做？

14、车灯照亮前面两百米，就可到达任何地方，只要大胆开始，就有可能得到结果

15、讲话的目的不是发泄情绪，而是解决问题

16、赚了钱，没有提供对应服务，做到问心无愧，出门就要小心

17、方向对了，就不怕路远

18、加入大脑银行，我承诺你全力以赴三年买车五年买房，但获得的方法就是九死一生，且一肚子的委屈，在逆境中成长，在PK中爆发，把压力转化为动力，把梦想拼成现实

19、凡事不以成就下属为目的的带队方式，都是耍流氓

20、没有情商，就是硬伤

21、领导要做严师出高徒，不要做慈母多败儿

22、赚到钱只会满足，成就人才会幸福

23、发现团队问题不讲，就是把自己及战友当贱人

24、提出问题的同时，提出解决方案，才是想把事做好的行为

25、我是一切因

26、 不为心情负责，只为结果负责，只要讲不死，就往死里讲

27、对待上级要敢于讲真话，与平级相处要真诚，对待下级要同理心

28、成长路上所有的坎坎坷坷，都是你成就事业的垫脚石！

没有经历事故，成功了怎么会有故事讲？

29、有规划，可步步为营；没规划，则步步为艰

30、激活团队的开关，领导者离得最近，基层看得最清.

31、重要的不是发生了什么事情，而是我要做哪些事情来改善他