决定薪资水平的关键因素：行业

可以决定薪资水平的因素有很多，比如教育程度、职位、从业经验、地域、公司大小等，其实还有一个关键的因素就是行业。很多同样的职位，如会计、秘书、质检、人力等，也很有可能因为所处行业的不同，薪资水平也有很大的区别。为此相关机构也以2016年的薪资水平为标准，统计了不同行业17个同等的职位、大约14,8万薪资数据，得出了相关的统计报告，由此可以看出在不同行业中，同等职位可以获得的薪资水平。

薪资水平最高的行业是机械制造业，并且不仅仅是工程师类的技术职位收入可观，该行业中的其他职位，比如系统管理员的薪资也高于其他行业，比如食物制造业等。如果以100%作为评判标准，那么机械制造业的薪资水平则为125%。当然了，公司规模与员工自身的水平和职业经历也对此有影响。

其他高薪收入的行业还有投资商品业、医疗器械和软件业，这些行业都会有丰厚的利润，因此也有充足的投入成本。这些行业的薪资水平大约在123%左右。而最接近平均水平100%的行业为食品行业、烟酒行业、广告业、公关业和房产行业。

还是以系统管理员这一职位为例，在呼叫中心（Callcenter）的薪资水平只有64%，属于薪资水平最低的行业。其次是临时就业机构的77%和医院的82%。在这三个行业中，系统管理员获得的薪资收入还不如酒店服务和餐饮业。

由此，相关专业人士也建议：如果希望涨薪的话，跳槽去一个高薪行业是一个非常直接和立竿见影的方法。如果在一些大型公司也会以法律规定的薪资标准Tarif为依据，员工的合法权益可以因此得到保证。

不同行业的具体薪资标准统计如下：

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